Maciej Karpiński

Pytanie: W ośrodku kultury sezonowo zatrudniamy palacza C.O., który pracuje w okresie październik – kwiecień. W regulaminie wynagradzania pracownik na tym stanowisku (również pracownik gospodarczy i konserwator) może mieć wypłacony ekwiwalent lub może mieć przydzieloną odzież roboczą i obuwie raz na 3 lata. Taki ekwiwalent przydzielamy osobie do 3 miesięcy po zatrudnieniu. Co w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniany sezonowo i jest zatrudniony po krótszym okresie niż 3 lata? Czy do następnego terminu wypłaty liczymy 3 lata, czy należy mu wypłacić przy każdym zatrudnieniu, czyli szybciej niż po 3 latach?

Pytanie: Jestem lekarzem dentystą w wieku 39 lat. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 lekarzy specjalistów na umowę o pracę (42 lata i 56 lat) oraz jedną osobę na umowę zlecenia (26 lat) na recepcji. W jakim terminie muszę rozpocząć przygotowania do wprowadzenia PPK w mojej firmie. Wszyscy zatrudnieni wyrazili chęć przystąpienia do PPK.

Wpłaty podstawowe, a także – jeśli je zadeklarowano – wpłaty dodatkowe do PPK są finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK. Wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK. Poznaj terminy, obowiązki pracodawcy i sprawdź, jak rozliczać wpłaty z ZUS i urzędem skarbowym.

Pytanie: Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 i dodatek stażowy 520 zł.  Wynagrodzenie  z 12 miesięcy, które bierzemy do podstawy chorobowego, wynosi 2000,00 zł. Czy podstawę należy uzupełnić do kwoty 2.243,54, tj. (2.600,00 – 13,71%); czy też pozostawić na poziomie 2.000,00 zł, gdyż pracownik miesięcznie osiąga kwotę 2.600,00 zł + 520,00 zł. Zaznaczam, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za czas choroby.

Pytanie: Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.

Pytanie: Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?

Pytanie: W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?

Pytanie: Pracownik w październiku nabywa wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy 3 miesiące: lipiec, sierpień i wrzesień, gdzie mamy w poszczególnych miesiącach: pensję zasadniczą, premię 10% stałą oraz dodatek stażowy. W sierpniu została wypłacona pracownikowi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy. Czy do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę również wypłaconą nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Osoba, poniżej 26 roku życia, zatrudniona na umowę zlecenia, uległ wypadkowi. Za przepracowaną część miesiąca otrzyma 748 zł brutto. Za wypadek w pracy zasiłek w wysokości 1.056,97 zł brutto. Pracownik nie odprowadza dobrowolnej składki chorobowej, a KUP ma 20%. Bardzo proszę o wyliczenie, ile pracownik dostanie do ręki.

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?