Maciej Karpiński

Pytanie: Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?

Pytanie: W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?

Pytanie: Pracownik w październiku nabywa wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy 3 miesiące: lipiec, sierpień i wrzesień, gdzie mamy w poszczególnych miesiącach: pensję zasadniczą, premię 10% stałą oraz dodatek stażowy. W sierpniu została wypłacona pracownikowi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy. Czy do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę również wypłaconą nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Osoba, poniżej 26 roku życia, zatrudniona na umowę zlecenia, uległ wypadkowi. Za przepracowaną część miesiąca otrzyma 748 zł brutto. Za wypadek w pracy zasiłek w wysokości 1.056,97 zł brutto. Pracownik nie odprowadza dobrowolnej składki chorobowej, a KUP ma 20%. Bardzo proszę o wyliczenie, ile pracownik dostanie do ręki.

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?

Zbliża się termin wpłaty na rachunek ZFŚS drugiej transzy z tytułu odpisu na ZFŚS. Pracodawca, który zamierza zawiesić wrześniową wpłatę na fundusz socjalny z powodu koronawirusa, powinien swoją decyzję zakomunikować pracownikom. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty trzeba wypełnić, zawieszając odpis na ZFŚS.

Pytanie: Czy należy się urlop rodzicielski oraz wynagrodzenie z tytułu urlopu rodzicielskiego pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim od 12 marca do 29 lipca 2020 r., a następnie na urlopie rodzicielskim: pierwsza część urlopu rodzicielskiego: od 30 lipca do 23 września 2020 r. – 8 tygodni, druga część urlopu rodzicielskiego od 14 kwietnia  do 8 czerwca 2020 r. – 8 tygodni, trzecia część urlopu rodzicielskiego od 4 sierpnia do 28 września 2020 r. – 8 tygodni. Tak udzielone urlopy zostały po konsultacji z infolinią ZUS i PIP (instytucje te potwierdziły poprawność udzielonego urlopu) po czym inspektorat ZUS wystosował pismo odmowne wypłaty ostatniej części urlopu rodzicielskiego. Czy pracownikowi należy się dzień wolny z tytułu święta wypadającego w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela w przypadku przebywania na chorobowym? Jeśli tak, to co w przypadku gdy skończy się okres rozliczeniowy, a pracownik nadal będzie przebywał na chorobowym i nie odbierze dnia wolnego w terminie?

Pytanie: Czy firma (sanatorium uzdrowiskowe), w której zakupiliśmy turnus wczasowy dla naszego pracownika w sierpniu 2020 r., powinna zwrócić nam całość zaliczki z tytułu rezerwacji, ponieważ pracownik ze względu na stan epidemii zrezygnował z pobytu sanatoryjnego. Wpłaty zaliczki dokonaliśmy w lutym 2020 r. W związku z rezygnacją wystąpiliśmy o zwrot wpłaconej zaliczki. Otrzymaliśmy zwrot, jednak nie w całości, gdyż uzdrowisko, jak poinformowało w piśmie, zatrzymało część kwoty jako koszty manipulacyjne, wyjaśniając jednocześnie, że jest to zgodne z obowiązującymi, wewnętrznymi warunkami korzystania z usług w ośrodku wczasowym. Proszę o wyjaśnienie, czy firma postąpiła właściwie, zwracając nam niepełną kwotę przedpłaty.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika samorządowego zatrudnionego po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. Pracownik ten zobowiązany był do odbycia służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. Proszę o informację, czy dokumenty tj. zaświadczenie o zdaniu egzaminu i związane ze złożeniem ślubowania należy przechowywać w aktach osobowych?