Leszek Skupski

Płatnicy przekazujący do ZUS dokumenty ubezpieczeniową drogą elektroniczną powinni odnowić w Płatniku lub innych programach służących do przesyłania dokumentów do ZUS certyfikat służący do elektronicznej wymiany danych. Ważność obecnego właśnie się kończy - informuje ZUS.

Sejm przyjął przepisy nowej ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej dla przedsiębiorców. Wśród szeregu ułatwień przewidują one m.in. nowe zwolnienia w zakresie obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Od 1 stycznia 2015 r. więcej pracodawców będzie mogło ubiegać się o refundację ze środków PFRON dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszą się również warunki niezbędne do otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń tych osób.

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zlecenia. Natomiast od przyszłego roku obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym zostaną objęci członkowie rad nadzorczych – zdecydował w czwartek Sejm.

Kwota wypłacanego pracownikom ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej zwolniona jest z PIT. Warunkiem zwolnienia jest jednak to, by prawo do ekwiwalentu i zasady jego przyznawania wynikały z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy a wypłacana kwota odpowiadała faktycznie ponoszonym przez pracowników kosztom – wskazują organy podatkowe.

Od przyszłego roku określona zostanie maksymalna wysokość opłaty za udostępnienie przez ZUS komornikom sądowym danych gromadzonych na kontach ubezpieczonych i płatników składek – przewiduje przyjęty przez rząd projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zwolniona od składek do kwoty 190 zł miesięcznie jest wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Nie ma również składek w sytuacji, gdy pracodawca przekaże pracownikom bony do realizacji w punktach gastronomicznych. Oskładkowane będzie jednak przekazanie pracownikom elektronicznych kart płatniczych w celu zakupu posiłków – uznaje ZUS w wydawanych interpretacjach.

W Sejmie odrzucony został projekt zmiany art. 29 § 2 Kodeksu pracy. Zakładał on nałożenie na pracodawców obowiązku pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę ustaleń co do stron, rodzaju i warunków zawartej umowy o pracę, która nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Określenie szczegółowych zasad wykorzystania środków socjalnych na potrzeby załogi u danego pracodawcy, w tym wprowadzenie zakładowych regulacji dotyczących sposobu ustalania sytuacji socjalnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu, jest przedmiotem regulaminu uzgodnionego przez pracodawcę ze związkami zawodowymi, a gdy one nie działają – z reprezentantem załogi, a nie regulacji ustawowych – wskazuje MPiPS, odpowiadając na postulaty pracodawców dotyczące konieczności doprecyzowania przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Posłowie sejmowej podkomisji ds. rynku pracy zaproponowali w środę, by zmiany w zakresie oskładkowania umów zleceń zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2016 r., zamiast – jak zakłada projekt ustawy – w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia nowych przepisów.