Leszek Skupski

Pytanie: Pytanie dotyczy osoby fizycznej, która otworzyła działalność gospodarczą w październiku 2013 r.  Była jej pierwsza działalność, osoba ta więc zarejestrowała się do ZUS i opłacała składki preferencyjne (obniżone). W lutym 2014 r. zamknęła prowadzoną działalność. Jednak już w marcu 2014 r. ponownie ją otworzyła. Także pomiędzy zamknięciem działalności i ponownym otwarciem nie minął cały miesiąc. Jakie składki ma ta osoba opłacać od marca 2014? Czy przysługują jej jeszcze składki obniżone, czy musi już opłacać składki od zwykłej podstawy?

Pytanie: Pracownik ma 6 dni zaległego urlopu. Czy może mu zostać udzielony urlop zaległy od 30 września do 7 października 2014? Czy w takiej sytuacji nie będzie naruszało to zasady, że zaległego urlopu należy udzielić do końca września?

Pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od przychodów związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przez pracowników spółki. Tego rodzaju przychód nie jest kwalifikowany jako podlegający oskładkowaniu przychód ze stosunku pracy, pomimo że spółka faktycznie finansuje nabycie akcji i przekazuje je zatrudnionemu – uznał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.

MPiPS nie wyklucza modyfikacji zasad prowadzenia ewidencji czasu pracy. Obecnie pracodawcy prowadzą ewidencję liczby godzin przepracowanych w danej dobie pracowniczej. Wyniki kontroli pokazują jednak, że aby zapobiec nadużyciom przy rozliczaniu ruchomego czasu pracy, konieczne jest dokonanie zmian w przepisach.

Nauczyciele zatrudnieni w centrach kształcenia praktycznego (CKP) nie uzyskają prawa do świadczenia kompensacyjnego. Zdecydował o tym Senat rezygnując 7 sierpnia 2014 r. z dalszych prac nad własnym projektem nowelizacji ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.

Pytanie: 31 lipca 2014 r. pracownik wysłał pracodawcy e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do siedziby biura. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?

Środki Funduszu Pracy będą przeznaczane na finansowanie nagród specjalnych dla pracowników powiatowych urzędów pracy, którzy uzyskają najlepsze wskaźniki efektywności zatrudnieniowej i kosztowej podstawowych form aktywizacji zawodowej. Zostaną z nich sfinansowane również składki na ubezpieczenia społeczne od przyznanych nagród.

Zaległe pensje i odprawy otrzymają także pracownicy zatrudnieni u polskiego pracodawcy, którego upadłość ogłosi zagraniczny sąd – przewiduje nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, która wchodzi w życie 26 lipca 2014 r.

Rentę socjalną będzie można pobierać mimo czasowego przebywania poza granicami Polski – przewiduje zmiana przepisów ustawy o rencie socjalnej przyjęta przez Sejm. Dotychczas osoba opuszczająca Polskę, bez względu na cel wyjazdu, traciła uprawnienie do tego świadczenia.

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może wliczać go do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dopóki decyzja o unieważnieniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nie stanie się ostateczna – wynika z interpretacji wydanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON).