Leszek Skupski

Resort pracy chce zwiększyć odpowiedzialność nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają „na czarno” dłużników alimentacyjnych lub wypłacają im „pod stołem” wynagrodzenie w wyższej wysokości niż wynikająca z umowy o pracę, bez potrącania należności na rzecz alimentów.

Od 6 czerwca br. osoby, które sprawują opiekę nad dziećmi ze znacznym stopniem niepełnosprawności powyżej 14. roku życia, mogą skorzystać z wydłużonego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego.

Począwszy od 25 maja 2018 r. wygasa obowiązek zgłaszania do rejestracji zbiorów danych osobowych, a także zgłaszania zmian w zbiorach oraz wniosków o ich wykreślenie z rejestru – przypomina GIODO.

Począwszy od 25 maja 2018 r. KP ureguluje zasady stosowania monitoringu w miejscu pracy. Zmiany wynikają z przepisów nowej ustawy o ochronie danych osobowych, podpisanej we wtorek przez prezydenta.

Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na cały etat od 1 lutego 2018 r. do 30 września 2019 r. Posiada prawo do renty inwalidzkiej, przyznanej na okres od 9 czerwca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (od 4 do 31 maja 2018 r.). Ubezpieczony ukończył 50. rok życia. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby za 14 dni, a następnie zasiłek chorobowy? Pracodawca zatrudnia 50 osób.

Pracownicy sprawujący opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi będą mogli wnioskować u pracodawcy o zastosowanie bardziej elastycznych formy zatrudnienia. Uzyskają również prawo do zasiłku opiekuńczego za dłuższy okres. Sprawdź szczegóły.

Obligatoryjnie elektroniczne e-zwolnienia zaczną obowiązywać od 1 grudnia 2018 r. W czwartek Sejm przyjął ustawę wydłużającą okres dwutorowego wystawiania zwolnień lekarskich.

Nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. Prawo wstąpienia do związku uzyskają również m.in. stażyści lub wolontariusze, o ile możliwość taką przyzna im związkowy statut.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 1 listopada 2017 r. W dniu dzisiejszym złożył wypowiedzenie z dwutygodniowy okresem wypowiedzenia. Czy jednak nie obowiązuje tu już miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę?