Leszek Skupski

Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wyniesie 2.250 zł – zdecydował rząd. Do 14,70 zł wzrośnie natomiast wysokość minimalnej stawki godzinowej dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Sprawdź szczegóły.

Zatrudniając nauczyciela, dyrektor musi upewnić się, czy kandydat do pracy spełnia warunek niekaralności dyscyplinarnej. Dane na temat kar dyscyplinarnych wymierzonych nauczycielom gromadzone są w prowadzonym przez MEN Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Jak prawidłowo dokonać tej weryfikacji?

Zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ostateczny termin przekazania II części odpisu na ZFŚS przypada 30 września. Czy w związku z tym, że w 2018 r. dzień ten wypada w niedzielę, dopuszczalne jest jego przesunięcie na poniedziałek 1 października?

Po niedawnej interpretacji ZUS pojawiły się wątpliwości, czy zleceniodawcy mają obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start. Jak odniosło się do nich ministerstwo pracy?

Od 1 września 2018 r. zmniejszają się kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent. Ogranicza to progi zarobkowe emerytów i rencistów. Dowiedz się więcej na ten temat.

Z początkiem września zacznie obowiązywać zmiana w Karcie Nauczyciela, która wprowadzi wyjątek od obowiązku przedkładania zaświadczenia o niekaralności przy każdym nawiązaniu przez nauczyciela stosunku pracy z placówką oświatową. Sprawdź, kiedy będzie można to zwolnienie zastosować.

Po zmianach wprowadzonych w 2018 r. wątpliwości wielu pracodawców budzi zakres zastosowania podwyższonych, 50% kosztów uzyskania przychodów do pracy twórczej. W ich wyjaśnieniu ma pomóc interpretacja ogólna, której wydanie zapowiedziało MF.

Od 1 września 2018 roku zostanie obniżona dolna granica wieku, od której pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania prac lekkich. Sprawdź szczegóły.

Dotychczasowi administratorzy bezpieczeństwa informacji (ABI), którzy po 1 września 2018 r. nadal mają pełnić funkcję inspektora ochrony danych (IOD), do tego dnia muszą być zgłoszeni do Prezesa UODO. Sprawdź szczegóły.

Od 21 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Poszerza ono dotychczasowy wykaz substancji chemicznych i zmienia wartości dopuszczalnych stężeń części z nich. Zobacz, co zmiany te oznaczają dla pracodawców.