Leszek Skupski

Czy zmiana okoliczności dotyczących pracownika (np. zmiana jego nazwiska) może wymagać aktualizacji bądź usunięcia danych osobowych zawartych w kwestionariuszach przechowywanych w aktach osobowych? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.

Pod koniec stycznia na konta uczestników PPK trafiły pierwsze wpłaty powitalne. Na ten cel rząd przeznaczył dotychczas 295 tys. zł z Funduszu Pracy. Do końca 2020 roku kwota ta ma wzrosnąć do ponad 400 mln zł.

Nałożoną na pracownika karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Kiedy jednak powinniśmy usunąć zawiadomienie z akt w sytuacji, gdy przed upływem roku pracownik odejdzie z pracy? O odpowiedź na istniejące w tym zakresie wątpliwości poprosiliśmy ministerstwo pracy.

Ministerstwo pracy przygotowało projekt zmiany przepisów o delegowaniu pracowników na terytorium RP. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia złożonego do PIP.

Wydłużenie rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego uniezależnienie od stażu pracy, zagwarantowanie wszystkim pracownikom prawa do 2 wolnych niedziel w okresie 4 tygodni, a także dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Sprawdź jakie propozycje dalszych zmian w prawie pracy pojawiają się aktualnie wśród postulatów związkowych.

Ministerstwo rozwoju planuje wprowadzenia tzw. urlopu od korporacji. Nowe rozwiązanie ma stanowić część pakiet proinwestycyjnego, w którym znajdzie się wsparcie dla tworzenia nowych biznesów w postaci specjalnego urlopu dla innowacyjnych przedsiębiorców zatrudnionych w korporacjach.

Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości pracodawcy powinni rozpocząć wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dotyczy firm, które w połowie 2019 r. zatrudniały od 50 do 249 osób zatrudnionych.

W 2020 roku PIP zamierza przeprowadzić 72 tys. kontroli. W planach inspekcji pracy jest kontynuowanie zadań obejmujących kontrole legalności zatrudnienia, przestrzegania prawa wobec pracowników tymczasowych i prawidłowości delegowania pracowników. PIP zapowiada też m.in. aktywność kontrolną w zakresie PPK. Sprawdź szczegóły.

Środki z OFE będą mogły trafić do IKE lub ZUS – wynika z przyjętego przez rząd projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne. Przeniesienie pieniędzy do IKE będzie wiązało się z pobraniem 15% opłaty przekształceniowej.

Do opłacenia składek w ZUS możliwe jest wykorzystanie środków z rachunku VAT. Aby tak się stało należy przekazać składki do ZUS standardowym przelewem na indywidualny rachunek składkowy (NRS). Sprawdź szczegóły.