Leszek Skupski

Od 1 stycznia 2020 r. tzw. trzynaste emerytury oraz renty socjalne będą mogły być finansowane z funduszu solidarnościowego, którego środki – pochodzące m.in. ze składki pracodawców – były dotychczas przeznaczane na udzielanie wsparcia osobom niepełnosprawnym. Sprawdź szczegóły.

Od 2020 r. nastąpi likwidacja górnego limitu przychodu, do którego płaci się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Tak zakłada projekt nowelizacji przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, który w środę złożony został w Sejmie.

Od 13 listopada 2019 r. modyfikacjom ulegnie kilka wzorów formularzy związanych z postępowaniem w sprawie dokumentowania chorób zawodowych. Jednym z nich jest wzór zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Dowiedz się, co konkretnie ulegnie zmianie.

Centralna Informacja Emerytalna (CIE) będzie nowym systemem informatycznym, który posłuży gromadzeniu i udostępnianiu informacji emerytalnych. Powołanie do życia CIE ma uprościć proces informowania ubezpieczonych o stanie ich kont, a także spowodować, że będzie on bardziej efektywny. Dowiedz się więcej.

Resort finansów pracuje nad nowymi wzorami oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych. Nowe formularze uwzględnią zmiany w zakresie podatku PIT, które wprowadzone zostały w 2019 r. Sprawdź szczegóły.

Projekt budżetu na 2020 r. przewiduje zniesienie ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce). Wiele jednak wskazuje na to, że likwidacji limitu w przyszłym roku nie będzie.

Do 25 października 2019 r. największe firmy, których stan zatrudnienia na koniec ubiegłego roku wynosił co najmniej 250 osób zatrudnionych, mają obowiązek zawarcia umowy o zarządzania PPK z instytucją finansową. Z danych Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że tuż przed upływem terminu umów tych nadal nie zawarło wiele z nich.

Wśród pracodawców nie raz pojawiają się wątpliwości co do tego, przez jaki okres czasu należy przechowywać akta osobowe pracownika, którego umowa o pracę została aneksowana po wejściu w życie nowych przepisów w sprawie dokumentacji pracowniczej. Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej kwestii resort pracy.

W przypadku, gdy pracownik nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Podstawę do tego przynosi najnowsze orzeczenie TK.

Jeżeli ubezpieczony nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Sprawdź szczegóły.