Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik nie zabezpieczył w terminie produkcji w odpowiednie przyrządy i pracodawca był zmuszony zastosować inne urządzenia – o wiele droższe – aby można było kontynuować produkcję. Czy pracodawca może ukarać takiego pracownika, który nie wywiązał się ze swoich obowiązków i naraził pracodawcę na dodatkowe koszty. Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

Pytanie: Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?

Pytanie: Od 12 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej był żołnierzem kontraktowym. W świadectwie służby wystawionym przez jednostkę wojskową zapisano, że wypłacony został ekwiwalent za łącznie 32 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o informację, jaki wymiar urlopu posiada żołnierz kontraktowy. W jaki sposób ustalić, czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za miesiące przepracowane w naszym zakładzie do końca roku kalendarzowego?

Pytanie: Pytanie dotyczy pracownicy, której przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 18 maja 2017 r. Do dnia 14 maja br. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po nim, czyli od 15 maja, nie dostarczyła już kolejnego zwolnienia. Jak powinniśmy zakwalifikować nieobecność w te dni? Czy w świadectwie pracy dzień 18 maja, czyli dzień porodu, należy wskazać jako ostatni dzień pracy?

Pytanie: Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Pytanie: Pracownicy posiadają w umowach o pracę zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Zapisy te zostały wprowadzone do umów o pracę zawartych po 2010 r. i obejmują wskazanie rodzaju działalności uznawanej za konkurencyjną a także przywołanie artykułów Kodeksu pracy dotyczących konsekwencji złamania zakazu konkurencji. Wcześniej (w latach 2007–2009) część pracowników podpisywała odrębne umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Jednakże część osób, z którymi podpisaliśmy umowy o pracę przed 2011 r. w ogóle nie posiada ani klauzul konkurencyjnych, ani odrębnych umów o zakazie konkurencji. Czy wobec tych pracowników pracodawca miałby możliwość dochodzenia naprawienia szkody wyrządzonej na skutek działalności konkurencyjnej? W szczególności na podstawie ogólnego zapisu regulaminu pracy, o treści np.: „Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.” Jeżeli tak, to czy podstawą dochodzenia roszczeń będzie również dział V, rozdział I Kodeksu pracy?

Pytanie: Proszę o wskazówkę, czy możemy pracownika sfery budżetowej (RON), zatrudnionego na czas określony w miejsce osoby przebywającej na urlopie rodzicielskim, skierować ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy do innych prac niż wynika to z umowy o pracę na okres 3 miesięcy? Praca jaką by wykonywał jest zgodna z kwalifikacjami pracownika.

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Zwrócił się o zamieszczenie adnotacji o tym w świadectwie pracy. Czy taką adnotację mogę zamieścić w świadectwie w informacjach uzupełniających? Jeśli tak, to czy powinnam zrobić sprostowanie już wydanego świadectwa pracy?

Pytanie: Czy można domagać się zwrotu kosztów szkolenia od pracownika w przypadku wypowiedzenia przez niego umowy o pracę, jeśli umowa szkoleniowa nie została „fizycznie” przez niego podpisana, a jedynie przekazana mu w mailu? Był w niej zapis o proporcjonalnym zwrocie kosztów na wypadek złożenia przez niego wypowiedzenia w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia. Czy taka umowa jest ważna, jeśli została tylko wysłana w mailu służbowym?