Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem wolnym (1 godzina), czy za nią zapłacić?

Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć godziny nadliczbowe? Pracownik dostaje delegację, która jest wypłacana po przyjeździe (za wyjazd zagraniczny jest to kwota około 1.000 zł). Koszty wyjazdu zespołu, wyżywienia oraz noclegów pokrywa placówka. Czy wypłata delegacji jest wystarczającą rekompensatą, czy powinnam udzielić godzin nadliczbowych, a jeżeli tak, to jak liczyć te godziny?

Pytanie: Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe rozwiązanie? Co z dyżurami nocnymi i świątecznymi? Ile godzin może trwać dyżur? A może dla tej grupy zawodowej istnieją jakieś specjalne regulacje prawne?

Pytanie: Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania oświetlenia ulicznego, której dokonuje w godzinach wieczornych? Dodam, że grafik tej osoby od poniedziałku do piątku wygląda następująco: 8 godzin, 8 godzin, 8 godzin, 10 godzin, 6 godzin.

Pytanie: Czy komendant straży miejskiej, która jest samorządową jednostką organizacyjną, powinien dostawać dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (8 godzin między 21.00 a 7.00)?

Pytanie: Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie  pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę.

Pytanie: Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (konieczność koordynacji sprawdzania prac egzaminu maturalnego) pracowała od 7.00 do 19.00. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, a nasi pracownicy wykorzystują czas wolny za pracę w nadgodzinach. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć pracownicy 4, 5, czy może 6 godzin nadliczbowych (do wykorzystania czasu wolnego)?

Pytanie: Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie zgody na wyjścia prywatne w czasie pracy w każdą środę od 11.00 do 13.00 od września 2011 r. do czerwca 2012 r., ze względu na konieczność udziału z dzieckiem w zajęciach w poradni psychologiczno-pedagogicznej (pracownica samotnie wychowuje dziecko). We wniosku pracownica wystąpiła o zgodę na odpracowywanie wyjść w tym samym dniu (od 15.00 do 17.00) lub obniżenie wynagrodzenia za pracę. Jak pracodawca powinien postąpić w tej sytuacji? Pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00.

Pytanie: Czy skarbnik powiatu posiada czas pracy normowany, czy nienormowany? Nadmieniam, że w naszym przypadku skarbnik powiatu jest jednocześnie głównym księgowym budżetu.

Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27 sierpnia 2011 r. Czy dodatkowy urlop (10 dni) doliczamy w całości, czy proporcjonalnie? Czy ten dodatkowy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?