Joanna Suchanowska

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury, podlegającą pod starostwo powiatowe. Część pracowników wystąpiła z prośbą o umożliwienie im codziennego skorzystania z 30-minutowej przerwy „obiadowej”, podczas której mogliby opuścić miejsce pracy i udać się na obiad lub załatwić prywatne sprawy. Nie wchodzi w grę codzienne wydłużenie godzin pracy o 30 minut, ponieważ wiąże się to z większymi kosztami (dodatkowe opłacenie pracownika ochrony). Optymalnym rozwiązaniem byłoby uznanie, iż 15 minut przerwy to przerwa przysługująca z Kodeksu pracy (wliczana do czasu pracy), a pozostałe 15 minut nie byłoby wliczane do czasu pracy i wydłużałoby czas pracy. Wówczas konieczne byłoby opłacanie tylko dodatkowych 15 minut pracy ochrony dziennie lub odpracowanie w wyznaczone dni: poniedziałek, wtorek, czwartek - 7godzin i 45 minut (czas pracy, nie licząc przerwy), środa - 8 godzin i 30 minut, piątek - 8 godzin i 15 minut. Czy takie połączenie przerw w jedną jest dopuszczalne? Czy podczas tej 30-minutowej przerwy pracownicy mogą opuszczać miejsce pracy? Jak to się ma do przepisów bhp? Czy konieczny jest jakiś zapis w regulaminie pracy?

Pytanie: Najczęściej dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Na podstawie regulacji zmienionego art. 130 Kodeksu pracy oraz zmienionej ustawy o dniach wolnych od pracy i przy wyznaczaniu soboty jako dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w 2011 r. 6 stycznia, 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, 26 grudnia obniżą o 8 godzin wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to rozkładów czasu pracy, w których dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy (w miesiącach: styczeń, kwiecień, sierpień, grudzień), dla których dodatkowym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie np. poniedziałek, piątek itd.? Czy dla każdego z nich należy ustalać indywidualny wymiar czasu pracy?

Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo?

Pytanie: W starostwie powiatowym działają dwa systemy alarmowe: antywłamaniowy i przeciwpożarowy. Trzech pracowników naszego starostwa zostało zobligowanych do pełnienia dyżurów - w razie włączenia się alarmu oni są pierwszymi osobami, które mają się stawić na miejscu i udostępnić pomieszczenia firmie ochroniarskiej lub straży pożarnej. Czy taką sytuację należy uznać za pełnienie dyżurów w myśl Kodeksu pracy, czy wykonywanie ww. obowiązków można wpisać pracownikowi w zakres czynności i ewentualne przybycie na wezwanie odpowiednich służb do budynku rozliczać jako ponadwymiarowy czas pracy?

Pytanie: Mam problem z rozliczaniem czasu pracy kierowców pomocy drogowej  (nadgodziny, czas dyżuru, nocki). Czy za czas dyżuru pełnionego przez sobotę i w niedzielę przez pracownika w domu należą się jakieś dodatki, jeśli pracownik nie wykonywał żadnej pracy?

Pytanie: Pracuję w zakładzie linii kolejowych, w systemie równoważnych norm czasu pracy, praca regulowana jest harmonogramem czasu pracy, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. W czasie zmian zachodzi konieczność ich wydłużenia, przy czym są to zazwyczaj wydłużenia minutowe np. 25, 45, 15 lub 90 minut itp. Czy pracodawca obliczając godziny nadliczbowe może sumować minuty i płacić za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co w moim przypadku zwiększa liczbę nadgodzin?

Pytanie: Czy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Dodam że obecnie prowadzimy listy obecności i miesięczne karty ewidencji czasu pracy i roczne karty urlopowe. W jaki sposób rozliczać czas pracy lekarzy, którzy pracują w środowisku domowym (pacjent pod  opieką hospicjum) - zatrudnieni są na umowę o pracę na 1/2 etatu, 18 godzin w tygodniu - dyżurują 1 dzień w tygodniu wykonując wizyty do domu pacjenta i/lub dyżurują pod telefonem i przyjeżdżają na wezwanie do hospicjum.

Pytanie: Czy prezes zarządu, nie będący właścicielem firmy, ma prawo do dodatkowych dni wolnych czy też nadgodzin, kiedy wykonywał swoje obowiązki w sobotę, w niedzielę lub w godzinach wieczornych, biorąc udział w spotkaniach służbowych? Codziennie jest w pracy od 7.30 do 15.30, od poniedziałku do piątku?

Pytanie: Pracownik rano oddał krew i otrzymała zaświadczenie z informacją, że nie może wykonywać pracy w tym dniu. Czy w związku z tym może przyjść do pracy na noc w tym samym dniu?

Pytanie: W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można  (na prośbę  pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?