Joanna Suchanowska

Pytanie: Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?

Pytanie: Czy ewidencja czasu pracy może być prowadzona tylko i wyłącznie w formie elektronicznej? Czy jest wymóg prowadzenia tej ewidencji w formie papierowej?

Pytanie: Pracownik składa podanie o możliwość nieobecności w pracy z powodu  wzięcia udziału w 2-dniowej konferencji odbywającej się poza stałym miejscem pracy. Konferencję pracownik znalazł sobie sam. Koszty pobytu, wyżywienia i dojazdu pokrywa organizator konferencji. Mam pytanie: czy powinnam wystawić temu pracownikowi delegację,  czy traktować te dni jako usprawiedliwione płatne i w ewidencji czasu pracy  zaznaczyć nieobecność  usprawiedliwioną płatną?

Pytanie: Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku. W związku z tym zdarza się, że pracownicy nie mają wolnych weekendów, ponieważ wolne obok niedzieli mają np. środę. Pracownicy chcą wypisywać urlopy na soboty, żeby mieć wolny weekend. Czy pracodawca musi zgadzać się na taki urlop i czy ma obowiązek zapewniania pracownikom wolnych weekendów raz na jakiś czas?  

Pytanie: Pracownik pracuje od wtorku do soboty po 8 godz. na dobę. Jego dniem wolnym jest poniedziałek. 3 maja w 2010 r. wypadł w poniedziałek czyli w jego dzień wolny  od pracy. Czy związku z tym należy mu się dodatkowy dzień wolny od pracy, jak innym pracownikom za dzień 1 maja?

Pytanie: Dyżur medyczny rozpoczął się w niedzielę od godz. 8.00 i trwa do godz. 8.00 w poniedziałek.  Jak prawidłowo powinno się ustalić dodatki za godz. nadliczbowe, jeśli w regulaminie pracy jest zapis, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu?

Pytanie: W NZOZ-ie na podstawie umowy o pracę (podstawowy system czasu pracy, 2-miesięczny okres rozliczeniowy) zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowca - konserwator. Do jego obowiązków należy m.in. wykonywanie drobnych napraw w firmie oraz prowadzenie służbowego samochodu osobowego do 3,5 t. Są to wyjazdy głównie do filii zakładu, urzędów, kontrahentów. 1. Jak należy planować i rozliczać czas pracy tego pracownika? 2. Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy? 3. Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? 4. Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? 5. Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika? 6. Czy należy prowadzić karty drogowe?

Pytanie: Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 maja 2010 r. Dla całego urzędu za 1 maja (sobota) ustalono dzień wolny 4 czerwca 2010 r. Czy należy pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy, oddać dzień wolny w maju 2010 r.? Jeżeli tak, to czy te ustalenia należy wykonać w formie zarządzenia starosty, czy też można ustalić z pracownikiem ten dzień ustnie bez zachowania formy pisemnej?

Powódź będąca tragiczną w skutkach prezentacją siły natury obok ofiar, strasznych przeżyć i strat materialnych, może oddziaływać także na życie człowieka na gruncie wynikającym ze stosunku pracy - a wiec relacji pracodawca-pracownik. Zależność ta uwidacznia się zarówno w stosunku do pracowników, którzy z powodu powodzi nie mogli stawić się do pracy, jak również do pracodawców, którzy przez powódź nie mogli zorganizować pracownikom pracy. Jakie konsekwencje prawne dla pracowników i pracodawców spowodowała powódź? Jak traktować i wynagradzać nieobecność pracowników w pracy?

Pytanie: Pracuję na kopalni na stanowisku maszynisty wyciągowego w ruchu ciągłym. Po przepracowaniu około 9 miesięcy każdy z nas (maszynistów) ma już wypracowane 150 dozwolonych nadgodzin, za które otrzymujemy wynagrodzenie. Natomiast resztę nadgodzin musimy wybierać. Pracodawca nie chce podwyższyć ilości nadgodzin do 416 dozwolonych w ruchu ciągłym. Czy zależy to tylko od dobrej woli pracodawcy i czy za odmowę pracy w soboty możemy zostać ukarani, jeżeli pracodawca nie ma możliwości obsady tych stanowisk przez inne osoby? Dodam jeszcze, że kopalnia należy do Kompanii Węglowej, w której na innych kopalniach dozwolona jest liczba nadgodzin w wymiarze 416 godzin.