Joanna Suchanowska

Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?

Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.

Pytanie: Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?

Pytanie: Osoba zatrudniona w placówce na 3/4 etatu w grafiku jest przewidziana do pracy w święto na 6 godzin. Czy w jej przypadku należy zmniejszyć ilość obowiązkowo przepracowanych godzin w miesiącu o 8, czy też o 6 godzin - skoro przeciętnie zawsze pracuje 6? Jeżeli pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy przez 12 godzin w dniu świątecznym, to czy należy obniżyć wymiar godzin miesięczny o 8 czy o 12 godzin?

Pytanie: Recepcjonistka miała ułożony grafik za maj, w taki sposób, że: od 7 do 20 maja pracowała po 8 godzin (od 8.00 do 16.00) - codziennie, następnie:23 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),25 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),26 maja dyżur nocny (od 19.00 do 7.00 rano),29 maja miała dyżur 12-godzinny (od 7.00 do 19.00),30 maja dyżur nocny (od 19.00 do 7.00 rano).Proszę, na podstawie danych, które podałam powiedzieć, czy w taki sposób może być ułożony grafik i jak liczyć nadgodziny w tym konkretnym przypadku. W maju było do przepracowania 168 godzin, natomiast recepcjonistka wypracowała 172 godziny.

Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem wolnym (1 godzina), czy za nią zapłacić?

Pytanie: Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć godziny nadliczbowe? Pracownik dostaje delegację, która jest wypłacana po przyjeździe (za wyjazd zagraniczny jest to kwota około 1.000 zł). Koszty wyjazdu zespołu, wyżywienia oraz noclegów pokrywa placówka. Czy wypłata delegacji jest wystarczającą rekompensatą, czy powinnam udzielić godzin nadliczbowych, a jeżeli tak, to jak liczyć te godziny?

Pytanie: Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe rozwiązanie? Co z dyżurami nocnymi i świątecznymi? Ile godzin może trwać dyżur? A może dla tej grupy zawodowej istnieją jakieś specjalne regulacje prawne?

Pytanie: Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania oświetlenia ulicznego, której dokonuje w godzinach wieczornych? Dodam, że grafik tej osoby od poniedziałku do piątku wygląda następująco: 8 godzin, 8 godzin, 8 godzin, 10 godzin, 6 godzin.

Pytanie: Czy komendant straży miejskiej, która jest samorządową jednostką organizacyjną, powinien dostawać dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (8 godzin między 21.00 a 7.00)?