Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownik będący żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej, na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na czas trwania ćwiczeń rotacyjnych (ćwiczenia poligonowe) w okresie od 18 do 27 października 2022 r. Następnie wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie tego pracownika wystawione na okres od 20 do 28 października 2022 r. Czy zwolnienie lekarskie przerywa udzielony urlop bezpłatny i pracodawca powinien wypłacić świadczenia chorobowe, a może za okres zwolnienia lekarskiego pracownik nabędzie świadczenie z wojska? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować właściwe WKU o zwolnieniu lekarskim tego pracownika?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Pracownik w 2019 r. miał przyznaną emeryturę ale ją zawiesił, gdyż nadal pracuje u tego samego pracodawcy. Czy jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy czy może złożyć ponownie do ZUS wniosek o naliczenie, a nie o przeliczenie emerytury?

Pytanie: Pan Jan jest zatrudniony na umowę o prace w firmie A. Niedawno podpisał umowę zlecenie w firmie B na inwentaryzację składników majątku firmy A (zapas magazynowy). Właścicielem aktywów jest firma B. Firma A i firma B należą do jednej grupy kapitałowej. Czy z umowy zlecenia potrącamy obowiązkowo wszystkie składki (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) na ZUS? Która z firm będzie rozliczać składki ZUS z umowy zlecenia w raportach ZUS DRA? Która firma będzie odprowadzać podatek do urzędu skarbowego?

Pytanie: Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie: Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności do dnia 30 września 2022 r. Do dnia 4 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (wypadek przy pracy). Czy powinnam tego pracownika wyrejestrować z ZUS z odpowiednim kodem i zarejestrować na nowo z kodem 01.10.0.0? Co w przypadku gdy otrzymam kolejne orzeczenie? Czy mam na nowo wyrejestrować i zarejestrować z właściwymi kodami? Drugi pracownik posiada orzeczenie do 30 października 2022 r. Będzie oczywiście starał się o ponowne orzeczenie. Czy w tym czasie przerwy ma przychodzić do pracy na 8 godzin? Czy w przypadku dostarczenia kolejnego orzeczenia możemy mu dać dni wolne za nadpracowane godziny? Czy do obu pracowników można zastosować przepisy o przedłużeniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do upływu 60. dnia od dnia odwołania epidemii i w ZUS nie przerejestrowywać pracowników i czas pracy ustalić 7 godzin dziennie?

Pytanie: Pracownikowi zostało wystawione zaświadczenie ZUS ZLA na dziecko z którym przebywał w szpitalu od dnia 28 sierpnia 2022 r. do 30 sierpnia 2022 r. Dziecko urodziło się w 2013 r. Pracownik do zwolnienia przedstawił nam Z-15 A, w którym oświadcza, że matka dziecka nie pracuje. Czy powinniśmy wypłacić za ten okres pracownikowi ojcu zasiłek opiekuńczy, jeśli dziecko nie posiada niepełnosprawności, tylko ma w dokumentacji stwierdzoną padaczkę? Czy niepełnosprawność ma w ogóle znaczenie w tym przypadku?

Pytanie: Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Pytanie: Pracownica zapomniała zgłosić pracodawcy, aby ten wyrejestrował jej syna z ubezpieczenia zdrowotnego ponieważ syn podjął zatrudnienie 18 kwietnia 2022 r. O tym fakcie pracownica poinformowała pracodawcę 25 sierpnia 2022 r. i dopiero wtedy złożyła wypełniony formularz. Z jaką datą należy dokonać wyrejestrowania? Nie jest to wina pracodawcy, a w razie kontroli nie chcę aby było to odebrane jako moje spóźnienie.

Pytanie: Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia swojego męża na umowę o pracę. Małżeństwo ma rozdzielność majątkową oraz różne adresy zamieszkania. Jak w razie kontroli udowodnić, że osoby te nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Jakie dowody będą miały dla ZUS znaczenie?