Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?

Pytanie: Czy obliczając kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy pomniejszoną o kwotę ulgi (46,33 zł) przy złożonym oświadczeniu PIT-2?

Pytanie: Firma organizuje dla pracowników i ich rodzin piknik w ramach, którego będą zapewnione atrakcje sportowe oraz poczęstunek. Nie będziemy w stanie określić dokładnej liczby uczestników ponieważ wstęp dla pracowników i ich rodzin będzie wolny. Czy w takim przypadku gdy impreza będzie miała charakter masowy i nie będzie skierowana imiennie do konkretnych osób a wysokość kosztów zostanie ustalona w sposób zryczałtowany, niezależnie od liczby uczestników powstaną obowiązki związane z pobraniem i odprowadzeniem podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu?

Pytanie: Czy w przypadku podpisania umowy zlecenia na prowadzenie koncertu z osobą, która prowadzi działalność gospodarczą należy oskładkować całą umowę, czy tylko pobrać składkę zdrowotną? W jaki sposób osoba ma udokumentować fakt prowadzenia działalności i opłacania składek? Wypełniając kwestionariusz do umowy zlecenia, czy składając dodatkowe oświadczenie? Możliwe, że zakres umowy zlecenia pokrywa się z prowadzoną działalnością, więc prościej byłoby wystawić fakturę VAT.

Pytanie: W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat –  na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?

Pytanie: Do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wystawione w formie elektronicznej. Mimo tego, pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu w okresie, na który zwolnienie zostało wystawione, urlopu wypoczynkowego. Czy widząc zwolnienie lekarskie w systemie, pracodawca można przychylić się do wniosku pracownika i uwzględnić urlop wypoczynkowy zamiast L-4?

Pytanie: Czy przy udzielaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, jako formy zwrotnej pomocy z ZFŚS, powinno stosować się kryterium socjalne, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS?

Pytanie: Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia i kończy zatrudnienie z dniem 28 lutego 2018 r.) do 24 lutego 2018 r. przebywa w zagranicznej podróży służbowej. Czy jest możliwość potrącenia z wynagrodzenia za luty ewentualnych nierozliczonych należności z podróży służbowej, jeśli do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik nie przedstawi dokumentów i nie rozliczy się z tej podróży służbowej?

Pytanie: Pracownik samorządowy był zatrudniony od 1 stycznia do 2 grudnia 2017 r. W czasie zatrudnienia jego łączny okres zasiłkowy wynosił 152 dni. Dodatkowo pracownik wykorzystał 1 dzień opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jak prawidłowo ustalić pracownikowi okres pracy uprawniający do 13. pensji?

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?