Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia i kończy zatrudnienie z dniem 28 lutego 2018 r.) do 24 lutego 2018 r. przebywa w zagranicznej podróży służbowej. Czy jest możliwość potrącenia z wynagrodzenia za luty ewentualnych nierozliczonych należności z podróży służbowej, jeśli do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik nie przedstawi dokumentów i nie rozliczy się z tej podróży służbowej?

Pytanie: Pracownik samorządowy był zatrudniony od 1 stycznia do 2 grudnia 2017 r. W czasie zatrudnienia jego łączny okres zasiłkowy wynosił 152 dni. Dodatkowo pracownik wykorzystał 1 dzień opieki nad dzieckiem z art. 188 kp. Jak prawidłowo ustalić pracownikowi okres pracy uprawniający do 13. pensji?

Pytanie: Pytanie dotyczy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Jak należy traktować delegację w postaci 10-godzinnego wyjazdu szkoleniowego poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządowej jechało na to szkolenie samochodem służbowym, przy czym pierwszy pracownik – zgodnie z umową – kierował pojazdem, a drugi jechał jako pasażer. Drugiemu pracownikowi była wypłacona dieta pracownicza w wysokości 50% diety pełnej. Czy ten dzień należy wyłączyć przy ustalaniu prawa do „trzynastki” i traktować jako „wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy”?

Pytanie: Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?

Pytanie: Syn pracownicy (rocznik 1997), zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego w naszym zakładzie, po szkole średniej wstąpił do zakonu (poszedł do seminarium duchownego). W tym tygodniu pracownica zgłosiła, że jej syn zmienił plany życiowe i w drugiej połowie lutego 2018 r. zamierza iść do szkoły wieczorowej. W związku z tym mam pytanie, jakich wyrejestrowań i zgłoszeń oraz w jakich terminach powinnam dokonać (chodzi o ZUS ZCNA)?

Pytanie: Nasz regulamin wynagradzania zawiera zapisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych: pierwsza nagroda przysługuje po przepracowaniu 10 lat, każda kolejna po 5 latach. Proszę o informację, czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody należy wliczać  okres przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim? Mamy też osobę, która aktualnie jest na urlopie rodzicielskim i łączy ten urlop z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Jak dla niej ustalać prawo do nagrody (posiada ponad 10-letni staż pracy); czy trzeba brać pod uwagę obniżony wymiar czasu pracy, czy też nie, jeśli nie mamy zapisów o obniżonym czasie pracy w regulaminie wynagradzania?

Pytanie: Pracownica po urlopie rodzicielskim wykorzystała urlop wypoczynkowy w całości. W dniach 18-19 grudnia 2017 r. miała wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem, a od dnia 20 grudnia iść na urlop wychowawczy. Jednocześnie zatrudniona przedstawiła własne zwolnienie na okres 18-22 grudnia 2017 r. (być może będzie ono trwało dłużej). Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za grudzień? Czy na urlopie wychowawczym należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy urlop z tytułu opieki nad dzieckiem może wykorzystać w innym terminie?

Pytanie: Firma zakupiła dla wybranych pracowników (w ramach nagrody) vouchery na pobyty dla 2 osób w hotelu. Vouchery nie są imienne, jedynie na kopertach są nazwiska pracowników. Zakupione były ze środków bieżących firmy (nie z ZFŚS). Czy w takiej sytuacji wartość brutto voucherów powinna być dopisana do dochodu obdarowanego pracownika oraz oskładkowana i opodatkowana? W którym momencie powstaje obowiązek podatkowy: w momencie wręczenia, czy wykorzystania vouchera przez pracownika?

Do końca 2017 roku nie ma listy wymieniającej kierunki, dziedziny działalności artystycznej czy zawody, których wykonywanie pozwala na potrącanie wyższych, procentowych kosztów autorskich. Istotne jest m.in. stworzenie utworu w rozumieniu przepisów o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Po zmianach to już nie będzie wystarczało.

Nowelizacja przepisów podatkowych, które zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. przewiduje podwyższenie niektórych kwot zwolnień w PIT, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Sprawdźmy szczegóły.