Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Stosunek pracy z pracownikiem obsługi, zatrudnionym w zespole szkół, zostanie rozwiązany 30 grudnia 2008 r. z powodu przejścia na emeryturę. Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Pracownik miał w jednym roku kalendarzowym stosowane miejscowe i podwyższone koszty uzyskania przychodu. Jaką w tej sytuacji należy podać informację w sekcji D formularza PIT-11?

Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku z zastrzeżeniem pracy na wysokości powyżej 3 m w okularach korekcyjnych. Czy pracodawca powinien (może) pokryć koszty zakupu takich okularów?

Pytanie: Jeżeli pracownik jest od 1. do ostatniego dnia nieobecny w pracy z powodu choroby z kodem 313, to w liście płac za dany miesiąc musi mieć „wyzerowane” koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek? Jak to jest w innych przypadkach, np. część miesiąca z kodem 331, a reszta z kodem 313 lub inne przypadki całomiesięcznej nieobecności, tj. urlop bezpłatny czy zasiłek wypadkowy?

Pytanie: Pracownik otrzymał 10 sierpnia 2008 r. wynagrodzenie za lipiec 2008 r. W dniu 29 sierpnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za sierpień. Czy mimo że w sierpniu 2008 r. nastąpiły 2 wypłaty wynagrodzenia, do każdej z wypłat należy zastosować ulgę podatkową?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny 608 zł, premia - do 100% podstawy i dodatek stażowy. Pracownik przebywał we wrześniu 2008 r. 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym?

Pytanie: Czy musi być przygotowana indywidualna lista płac dla pracownika, czy może być to zbiorcza lista dla wszystkich? Część pracowników otrzymuje wynagrodzenie przelewem na konto, a część odbiera wynagrodzenie osobiście i podpisuje listę.

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, następnie złożył pismo cofające to wypowiedzenie, ale zarząd nie zgodził się na cofnięcie wypowiedzenia. Pracownik złożył wniosek o przyznanie mu 2 dni na poszukiwanie pracy, czy należy mu udzielić tego zwolnienia?

Pytanie: Z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy 27 czerwca 2008 r. W lipcu 2008 r. zapadła decyzja o wypłaceniu podwyżki od 1 lipca 2008 r. dla pracowników z wyrównaniem od stycznia 2008 r. Czy w takiej sytuacji musimy wypłacić wyrównanie zwolnionemu pracownikowi od 1 stycznia do 27 czerwca sami, czy dopiero na jego pisemny wniosek? A jeżeli taki wniosek nie wpłynie, to czy można tego wyrównania nie wypłacić byłemu pracownikowi?

Pytanie: Czy pracownikowi, który otrzymuje z ZUS-u zasiłek przedemerytalny i jest zatrudniony w firmie na umowę o pracę pomniejsza się zaliczkę na podatek dochodowy o kwotę zmniejszającą?