Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie z ZFŚS. Dodatkowo zwiększamy odpis na osoby z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy osoby te przeliczam według przeciętnej liczby zatrudnienia w danym roku, czy tak jak emerytów i rencistów?

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracodawca chce zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Wiem, że ustawa o ZFŚS daje taką możliwość, jednak moja wątpliwość dotyczy zapisu w naszym zakładowym regulaminie wynagradzania, w którym nie ma zapisu o świadczeniach z tego funduszu. Mamy odrębny regulamin korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu socjalnego. Czy pracodawca powinien udokumentować powód rezygnacji z tworzenia funduszu? Czy wystarczy tylko, że przedstawiciel załogi wyrazi na to zgodę (nie działają związki zawodowe)? Czy wszystkim pracownikom należy doręczyć wypowiedzenie zmieniające do umowy o pracę o rezygnacji z tworzenia funduszu, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń (w umowach o pracę brak zapisów w tej kwestii)? Czy w regulaminie wynagradzania powinien się znaleźć zapis w formie aneksu o rezygnacji z tworzenia funduszu?

Pytanie: Chciałabym otrzymać informację na temat obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Pracownik zatrudniony był w spółce 26 lat. Latem 2008 r. zachorował. W wyniku choroby (nowotwór), po wykorzystaniu przysługującego mu zasiłku chorobowego, został skierowany na rentę. W związku z tym rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. W grudniu 2009 r. pracownik zmarł. Czy jako były zakład pracy zobowiązani jesteśmy wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 26 listopada 2009 r. do 1 grudnia 2009 r. Czy prawidłowe jest postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty i zaliczenia okresu składowego do ZUS? Pracodawca za ww. okres potrącił pracownicy wynagrodzenie za 4 dni, natomiast w przyszłości w świadectwie pracy wykaże urlop bezpłatny obejmujący 6 dni, co spowoduje obniżenie okresu składkowego o 6 dni.

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?

Pytanie: Proszę o informację, czy osoba odbywająca praktykę absolwencką bezpłatną podczas gdy jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych za okres odbywania praktyki powinna otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych z urzędu pracy?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie na 1/4 etatu. Pracodawca wypłaca pracownikom dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykorzystanie w okresie 14 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik, o którym mowa powyżej, pracuje 1 dzień w tygodniu po 8 godzin, urlop bierze w dni pracujące. Przy rocznym wymiarze urlopu 26 dni ma prawo do 52 godzin urlopu w roku. Jak udzielić pracownikowi urlopu, by mógł otrzymać świadczenie i wykorzystał urlop w sposób analogiczny do pracowników pracujących w pełnym wymiarze?

Pytanie: Organizacja pozarządowa reguluje zasady wynagradzania swoich pracowników na podstawie wewnętrznego regulaminu pracy i wynagradzania. Organizacją kieruje zarząd. Umowy z pracownikami podpisuje przewodniczący zarządu. Każdorazowo o podwyżkach, nagrodach, premiach dla pracowników decyduje zarząd. Regulamin przewiduje, że wynagrodzenie płatne jest z dołu, w ostatnim powszednim dniu miesiąca. Czy zarząd, obradując i podejmując uchwałę o podwyżkach dla pracowników, np. w środku miesiąca, może nadać jej moc od 1. dnia miesiąca? Jaki zapis w takim wypadku powinno zawierać porozumienie zmieniające dla pracownika - podpisane nie wcześniej niż obradował zarząd, ale z mocą od 1. dnia miesiąca?

Pytanie: Od 3 listopada 2009 r. uległy zmianie zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Jak obliczyć ekwiwalent za 8 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy - 1/2 etatu. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika 640 zł + 160 zł premii = 800 zł.

Pytanie: W jaki sposób firma prywatna może ustalić własne zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych? Jaką formę prawną mają przyjąć te zasady (czy to może być np. zwyczajna wewnętrzna procedura)? Czy firma ma w tym pełną dowolność? Jeśli ustali, że nie będzie wypłacać diet, lecz koszty wyżywienia będzie rozliczać na podstawie faktur/rachunków, to czy kwota na fakturze przekraczająca ustawowy limit diety będzie stanowić przychód pracownika i w związku z tym będzie podlegać opodatkowaniu i ozusowaniu? Jeśli tak, to w którym miesiącu?