Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok 2010 PIT-8C? Były prezes nie jest już pracownikiem spółki.

Pytanie: Czy pracownikowi socjalnemu, któremu w kwietniu 2010 r. minął 5-letni okres zatrudnienia już w 2010 r. należy się 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Po jakim czasie zatrudnienia należy się świadczenie urlopowe? Pracownik został zatrudniony 8 lutego 2010 r. na pełen etat. Czy w sierpniu, gdy będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych, należy mu wypłacić świadczenie urlopowe? Bardzo proszę o podanie przepisu.

Pytanie: Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?

Pytanie: Pracownik rozpoczął pierwszą pracę w firmie 2 stycznia 2003 r. i pracował tam do 31 marca 2006 r. (świadectwo pracy wystawione jest z tą datą). W międzyczasie (15 marca 2006 r.) rozpoczął pracę w naszej jednostce (samorządowej), w której pracuje do dziś. Od jakiego miesiąca należy liczyć dodatek za staż pracy, który obecnie wynosi 7% - od lutego czy od kwietnia 2010 r.?

Pytanie: Jestem na etapie tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy na 1/2 etatu w wysokości powyżej 523,92 zł, gdy z przeliczenia dopłaty do wypoczynku na członka rodziny zawartego w regulaminie wynika, że pracownikowi temu przysługuje 1.200 zł? Jeżeli nie, to czy można wprowadzić w regulaminie zapis, że w takim wypadku wypłaca się świadczenie urlopowe w kwocie 523,92 zł?

Pytanie: W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?

Pytanie: W nawiązaniu do zapisów ustawy o ZFŚS - czy można wypłatę świadczenia dla pracownika typu „wczasy pod gruszą” oprócz sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dodatkowo warunkować stażem pracy w zakładzie?

Pytanie: Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Pytanie: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?