Emilia Wawrzyszczuk

W połowie czerwca 2013 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w czasie pracy. Ustawą na najbliższym posiedzeniu, które odbędzie się 3 i 4 lipca 2013 r., zajmie się Senat. Pracodawcy – mimo wielu korzystnych zmian – obawiają się jednak obowiązkowych rozkładów czasu pracy.

Do piątku 28 czerwca 2013 r. trwają konsultacje projektu ogólnego rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń grupowych. W obecnym brzmieniu rozporządzenie 10-krotnie obniża wysokość pomocy publicznej, jaką Polska mogłaby przeznaczać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Od 1 lipca 2013 r. pracownicy służby bhp oraz osoby wykonujące zadania służby bhp muszą spełniać pełne wymagania kwalifikacyjne. 30 czerwca 2013 r. kończy się okres przejściowy, zgodnie z którym funkcje w służbach bhp mogły pełnić osoby, które nie posiadały wymaganych kwalifikacji.

Za niespełna miesiąc Trybunał Konstytucyjny zajmie się kwestią dodatków uzupełniających dla nauczycieli. 16 lipca 2013 r. sędziowie orzekną, czy obowiązek wypłaty dodatków uzupełniających nauczycielom przez organy prowadzące (jednostki samorządowe) bez jednoczesnego zapewnienia z budżetu środków finansowych na ten cel jest zgodny z Konstytucją.

Zastąpienie dwóch odrębnych zezwoleń – na pobyt i na pracę – jednym wspólnym zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę przewiduje nowa ustawa o cudzoziemcach, której projekt został wczoraj przyjęty przez Radę Ministrów.

Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z urlopów rodzicielskich, które łącznie z urlopami macierzyńskimi dają możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia. Pracownicy, którzy przed tym dniem zakończyli korzystanie z urlopów macierzyńskich, tylko do 24 czerwca 2013 r. mogą złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.

Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależniają stosowanie skróconych norm czasu pracy od uzyskania przez niepełnosprawnego zaświadczenia lekarskiego o stosowności ich stosowania.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą czasu pracy. Przewiduje ona możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, a także stosowania ruchomego czasu pracy oraz uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy. Nowelizacja reguluje ponadto kwestie odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.

Na ostatnim posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracodawcy powinni się przygotować – w ciągu 3 miesięcy będą musieli wypłacić trzynastki za 2012 r. zgodnie z nowymi regulacjami.