Emilia Wawrzyszczuk

1680 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r., jeśli partnerzy społeczni zgodzą się propozycję rządu. Kwota ta uwzględnia wzrost płacy wynikający z ustawowego minimum.

W ubiegłym tygodniu odbyło się posiedzenie nadzwyczajnej komisji sejmowej do spraw zmian w kodyfikacjach. Komisja, z niewielkimi zmianami, przyjęła rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący urlopów rodzicielskich.

Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów dotyczących norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.

Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego przegłosowała zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Członkowie podkomisji nie zgodzili się na proponowane w projekcie poselskim obniżenie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe.

Zaplanowane na 14 maja 2013 r. posiedzenie Sejmu odbędzie się pod znakiem rozwiązań prorodzinnych. Omawiane będą na nim projekty kilku ustaw rozszerzających przywileje pracowników związane z rodzicielstwem, w tym rządowy projekt wprowadzający urlopy rodzicielskie dla rodziców dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r.

Od 9 maja 2013 r. wysokość odsetek od zaległości podatkowych będzie niższa. To konsekwencja decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych.

Prace nad nowelizacją Karty Nauczyciela powinny uwzględnić zmiany art. 42 ust. 3 pkt 7, regulującego zasady określania wymiaru pensum m.in. nauczycieli specjalistów. Do Rzecznika Praw Obywatelskich stale napływają skargi w sprawie nieuzasadnionego zróżnicowania czasu pracy tych nauczycieli w różnych regionach kraju.

Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny zajął się sprawą rekompensaty godzin nadliczbowych w pragmatykach pracowniczych. W wystąpieniu skierowanym do Premiera RPO postuluje o jak najszybszą nowelizację ustaw: o służbie cywilnej, służbie zagranicznej oraz o pracownikach samorządowych.

Nowa ustawa deregulacyjna, której założenia rząd przyjął 23 kwietnia 2013 r., da pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności kierowania go na wstępne badania lekarskie.

W przypadku gdy po rozwodzie oboje rodziców posiada władzę rodzicielską, ale tylko jedno z nich faktycznie ją wykonuje (zamieszkuje z dzieckiem, opiekuje się nim na co dzień), może skorzystać z ulgi na dziecko w pełnej wysokości.