Beata Naróg

Pytanie: Pracownik przebywał na spotkaniu z osobą, u której stwierdzono zarażenie koronawirusem (pozytywny wynik testu). Natychmiast po powzięciu informacji o tym zdarzeniu udał się do domu w celu odizolowania od pozostałych pracowników. Obecnie złożył oświadczenie, że miał kontakt bezpośredni z osobą zarażoną oraz że poinformował o tym Sanepid i przebywa na kwarantannie do 26 marca 2020 roku. Czy na podstawie tego oświadczenia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Obowiązuje już specjalna ustawa, która w sytuacji zagrożenia koronawirusem, umożliwia pracodawcom polecenie zatrudnionym wykonywania pracy zdalnej, a pracownikom – ubieganie się o dodatkowe świadczenia z ZUS w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko. Więcej o uprawnieniach przysługujących pracodawcy i pracownikom w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Czy konieczna jest zgoda pracownika na przekazanie jego adresu e-mail i numeru telefonu do instytucji finansowej, z którą pracodawca zawiera umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego? Na to pytanie odpowiadamy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Pracodawca, przyznając świadczenia socjalne, pozyskuje – niejednokrotnie bardzo szeroki - zakres danych osobowych o sytuacji danej osoby. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek dokonywania okresowego przeglądu pozyskanych danych. Więcej na ten temat w kolejnym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Każdy pracownik, zanim dopuszczony zostanie wykonywania do pracy, musi przejść szkolenie bhp. Pracodawcy często mają wątpliwości, jakie szkolenia z zakresu bhp należy przeprowadzić w związku ze zmianą przez pracownika stanowiska pracy. Zagadnieniem tym zajmiemy się w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Zagadnienia związane z rozliczaniem godzin nadliczbowych często przysparzają problemów osobom zajmującym się sprawami kadrowo-płacowymi. Z najnowszego odcinka vloga dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać godziny nadliczbowe, które powstaną w dłuższych okresach rozliczeniowych.

Czy przy zatrudnianiu cudzoziemców mają zastosowanie limity w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony? Zapraszamy do obejrzenia najnowszego odcinka vloga kadrowo-płacowego.

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy czasu pracy pracownicy w ciąży i możliwości jej dodatkowego zatrudnienia. Kobieta w ciąży pracujące na cały etat (po 8 godz. dziennie) w firmie A. Obecnie chciałaby podjąć zatrudnienie w firmie B (nie powiązanej z firmą A) na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Czy jest taka możliwość i jak ma się do tego zakaz zatrudniania tych osób powyżej 8 godzin na dobę?

Wśród płatników często zgłaszane są wątpliwości gdzie, w jakiej formie, a także przez jak długi okres czasu zobowiązani są do przechowywania druków zgłoszeniowych do ZUS (ZUS ZUA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA), jak również formularza PIT-11. Zagadnienia te wyjaśniamy w najnowszym odcinku videobloga kadrowo-płacowego.