Beata Naróg

Dotychczas odszkodowania w związku z mobbingiem mógł żądać od pracodawcy pracownik, który na skutek nękania rozwiązał z nim umowę o pracę. Co w zakresie roszczeń z tytułu mobbingu zmieniło się od 7 września 2019 r.?

Pytanie: Pracownik będzie zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy przy 12-godzinnych zmianach w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Proszę o podpowiedź, jakiego zapisu użyć w umowie o pracę w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy”, żeby był on prawidłowy i równocześnie z korzyścią dla pracodawcy.

Pytanie: Po urlopie rodzicielskim pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący na cały 2019 rok. Na pozostałą część roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy na bieżący rok powinien zostać proporcjonalnie zmniejszony?