Bartosz Miszewski

Pytanie: Czy osoba posiadająca wykształcenie średnie, zajmująca obecnie stanowisko kierownika referatu, może je nadal obejmować bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia? Dla informacji dodaję, że osoba ta obecnie ma 54 lata. Analogiczna sytuacja jest w przypadku kierownika USC – czy może zajmować to stanowisko, posiadając wykształcenie średnie?

Pytanie: W styczniu 2007 r. ogłoszono nabór na stanowisko urzędnicze – referent w BSO i USC. Zatrudniono pracownika w wymiarze 1/2 etatu w USC (etat zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu), 1/2 etatu w BSO. Osoba zatrudniona na powyższe stanowisko tj. (1/2 etatu USC) nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych wynikających z ustawy o aktach stanu cywilnego. W lutym 2007 r. powołano z-cę kierownika USC, który jest jednocześnie kierownikiem BSO i spełnia wymagania kwalifikacyjne wynikające ze wspomnianej wyżej ustawy. W związku z powyższym proszę o interpretację, czy z-ca kierownika może wykonywać czynności bez wskazanego etatu (bez etatowo), czy jednak powinnam zmienić warunki umowy o pracę obu Pań stosownie do wykonywanych czynności i w jaki sposób tego dokonać?

Pytanie: Dotychczas pracownicy samorządowi pracujący na II zmianie mogli mieć przyznany dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nowe przepisy o wynagrodzeniach pracowników samorządowych tego nie przewidują. Czy w regulaminie wynagradzania można zachować te uprawnienia?

Pytanie: Czy pracownicy zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali prawomocnym wyrokiem sądu skazani za umyślne przestępstwo, powinni być zwolnieni z pracy? Czy pracownicy zatrudnieni w szkole na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali ukarani prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, mogą (na swój wniosek) zwrócić się do pracodawcy (dyrektorów szkół) o zmianę stanowiska na inne tzw. stanowiska pracownicze, gdzie nie będą musieli spełniać podstawowych warunków określonych w ustawie o pracownikach samorządowych m.in., że, cyt. „osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego”?

Pytanie: Pracownik administracyjny szkoły 21 kwietnia 2009 r. wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 maja 2009 r. Wraz z podaniem o rozwiązanie umowy o pracę złożył podanie o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Z dokumentów, które przedłożył przy nawiązywaniu stosunku pracy nie wynikało, że należy się mu nagroda jubileuszowa, a staż jego pracy w dniu złożenia podania wynosił 23 lata i kilka miesięcy. Do podania o wypłatę nagrody jubileuszowej z 21 kwietnia 2009 r. pracownik dołączył świadectwa pracy, których nie złożył wcześniej. Po zliczeniu okresów zatrudnienia okazało się, że 25 lat pracy przypadło na 10 kwietnia 2009 r. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jaki mamy termin wypłacenia tej nagrody?

Pytanie: Artykuł 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że pracownikowi samorządowemu można przyznać nagrodę. Warunki przyznawania nagród dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę można określić w regulaminie wynagradzania. Czy dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania nie powinny być ustalone zasady przyznawania nagrody? A jeżeli tak, to w jakiej formie i przez kogo? Regulamin wynagradzania wprowadzony przez pracodawcę dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pytanie: Czy w przedszkolu można zatrudnić „sekretarza szkoły”, zgodnie z wykazem stanowisk pomocniczych i obsługi jednostek działających w zakresie oświaty, zmieniając pełną nazwę stanowiska na np. sekretarz?

Pytanie: Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i wynagradzania pracowników samorządowych na stanowisko referenta zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego (przedszkole miejskie) podległej urzędowi miasta jest wymagane rozpisanie konkursu? Jak „awansować” pomoc administracyjną z 2-letnim doświadczeniem (stażem pracy), mającą w zakresie obowiązków czynności kadrowo-płacowe, bez rozpisywania konkursu?

Pytanie: Z dniem 1 kwietnia 2009 r. straciło moc rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. W naszej jednostce nie opracowano nowego regulaminu wynagradzania. Co w tej sytuacji jest podstawą wynagradzania dla pracowników zatrudnianych po 1 kwietnia 2009 r.?

Pytanie: Czy maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych ustalane przez wójta, o którym mowa w art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wynagrodzenia miesięcznego łącznie, np: z dodatkiem za staż pracy, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem specjalnym, nagrodą, nagrodą jubileuszową, „trzynastką” itp.?