Bartosz Miszewski

Pytanie: Czy główny księgowy jednostki (szkoła) może sporządzać listy płac za specjalistę ds. finansowych (pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim)? Czy z tego tytułu może mieć okresowo przyznany dodatek specjalny? Czy przyznanie dodatku specjalnego wiąże się ze zwiększeniem liczby godzin pracy?

Pytanie: Jesteśmy szkołą podległą samorządowi województwa. Czy mamy obowiązek zatrudnić osobę pełniącą obowiązki służby bhp? Czy zadania te może wypełniać dyrektor jednostki przeszkolony w zakresie bhp dla pracodawców? Jakie przepisy regulują kwestie wynagrodzenia tych pracowników? W rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego napisano „według odrębnych przepisów”.

Pytanie: Dotychczas zatrudniony pracownik w zakładzie gospodarki komunalnej pełni obowiązki kierownika zakładu gospodarki komunalnej. Czy na podstawie nowej ustawy o pracownikach samorządowych na to stanowisko należy ogłosić nabór? Czy ten sam pracownik może być – w drodze awansu wewnętrznego – zatrudniony na stanowisku kierownik ZGK?

Pytanie: 31 sierpnia 2008 r. został postawiony w stan likwidacji zakład, a konkretnie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, z którego otrzymałam świadectwo pracy za 15 lat (15 listopada 1993 r. – 31 sierpnia 2008 r.) W dniu 1 września zaczęła działać Spółka z o.o., utworzona na bazie starego zakładu. W tym dniu podpisałam z nią umowę na 10 lat z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Od 14 października 2008 r. do 2 marca 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim. Już wiem, że muszę przejść na tzw. przymusowy urlop wychowawczy lub odebrać wypowiedzenie z nowej spółki. Czy podpisując umowę z nową spółką na mocy porozumienia stron (art. 30 ust.1 pkt 1 kp) nie należy mi się odprawa 3-miesięczna ze starego zakładu, bo nie otrzymaliśmy żadnej odprawy, a w rezultacie to jest nowa spółka, a w starej przepracowałam 15 lat i umowa była na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Stary zakład jeszcze istnieje, do końca kwietnia. A co w sytuacji, gdy po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie zwolnienie chorobowe 180 dni z powodu depresji poporodowej? Czy po tym zwolnieniu należy mi się urlop wychowawczy?

Pytanie: Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?

Pytanie: Czy prawidłową przyczyną wypowiedzenia jest redukcja zatrudnienia w związku z ograniczeniem zadań wynikających z przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków, w sytuacji, gdy chcemy zwolnić 2 pracownice (1 osoba jest w wieku 73 lat i nie potrafi pracować na programie komputerowym, 2. pracownica w małym zakresie obsługuje program księgowy), a na to miejsce zatrudnić nową, która sama lepiej będzie wypełniać te obowiązki?

Pytanie: Czy kierownik gospodarczy, który należy do XV grupy zaszeregowania, może nie otrzymać podwyżki inflacyjnej, ponieważ po podwyżce przekroczy najwyższą możliwą stawkę, jaką może zarobić? Teraz zarabia 2.350 zł, maksymalnie może zarabiać 2.375 zł. Czy należy mu się tylko 25 zł podwyżki, pomimo tego, że powinna ona wynieść około 3,9% stawki, czyli niecałe 100 zł?

Pytanie: Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?

Pytanie: Po kontroli PIP otrzymaliśmy zalecenie wypłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za 3 lata wstecz. Jak prawidłowo wyliczyć odsetki od tych wynagrodzeń?

Pytanie: W poprzednim zakładzie pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skróconym na podstawie art. 361 Kodeksu pracy do 1 miesiąca. Czy obliczając dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić w stażu pracy okres wypowiedzenia w wymiarze 3, czy 1 miesiąca? W umowie nie odnotowano skrócenia wypowiedzenia, pracownik dysponuje jedynie wypowiedzeniem z adnotacją o skróceniu okresu wypowiedzenia.