Bartosz Miszewski

Pytanie: Czy w straży miejskiej, będącej jednostką budżetową gminy, należy również organizować dla nowo przyjętych strażników służbę przygotowawczą (art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych), czy stosować należy art. 25 ustawy o strażach gminnych i wolno strażnika zatrudnić na okres do 12 miesięcy, w którym to okresie odbywa szkolenie podstawowe (bez służby przygotowawczej i egzaminu)?

Pytanie: W wyniku podziału jednostki samorządowej na 2 odrębne jednostki samorządowe część pracowników jednostki przeszła w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo utworzonej jednostki. Pracownicy, którzy przeszli do nowej jednostki, podczas zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, poddani byli we wrześniu 2007 r. okresowej ocenie kwalifikacyjnej. Termin następnej oceny kwalifikacyjnej został wyznaczony wówczas na sierpień 2009 r. Czy w sytuacji przejścia pracowników na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy należało poddać okresowej ocenie kwalifikacyjnej wszystkich pracowników, którzy przeszli do nowej jednostki przed upływem 6 miesięcy od dnia przejścia?

Pytanie: Czy główna księgowa, wynagradzana na podstawie przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, która przepracowała cały rok kalendarzowy w jednostce budżetowej, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”)? Czy wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia nie jest sprzeczne z art. 5 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zgodnie z którym przysługuje jej wyłącznie wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie: W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych jako robotnik gospodarczy w urzędzie gminy na czas określony od 10 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. przysługuje odprawa emerytalna? Pracownik przeszedł na emeryturę 1 stycznia 2009 r. Nadmieniam, że wniosek o emeryturę złożono do ZUS na jego prośbę (otrzymał decyzję przyznającą emeryturę).

Pytanie: Jak należy ustalić wysokość dodatku funkcyjnego dla pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego? Czy jego wysokość przysługuje od stawki niższej poprzedniej kategorii do maksymalnej stawki dodatku w danej kategorii (np. od 151% do 175% dla 9. stawki dodatku funkcyjnego), czy też od najniższej do maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego dla danej stawki (np. od 1% do 175% dla stawki 9.). Zwracam się również z pytaniem o ustalenie wysokości dodatku funkcyjnego dla głównego księgowego, zatrudnionego w przedszkolu na 1/2 etatu. Czy ma to być 1/2 wysokości wynagrodzenia podanego w tabeli?

Pytanie: Jestem dyrektorem zespołu szkół. Od 3 czerwca 2008 r. główna księgowa - zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z ponad 20-letnim stażem pracy - jest na zwolnieniach lekarskich (krótkich, kilkudniowych). Zwolnienia były wystawiane przez lekarzy z poradni zdrowia psychicznego (lekarz psychiatra). Od 1 grudnia 2008 r. ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. W jaki sposób można prawnie rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy w przypadku takich zwolnień - od lekarza psychiatry - może dalej wykonywać obowiązki głównej księgowej?

Pytanie: Czy staż pracy członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w urzędzie na podstawie przeniesienia (porozumienie zakładów) do celów ustalenia długości okresu wypowiedzenia jest ciągły? Czy lata pracy w poprzednim zakładzie przechodzą do aktualnego pracodawcy, czy też okres wypowiedzenia zaczyna być liczony od początku?

Pytanie: Jak rozliczyć tygodniową delegację zagraniczną w pełni opłaconą przez pracodawcę? Noclegi wraz z pełnym wyżywieniem były zapewnione przez pracodawcę. Pracownik wziął zaliczkę w wysokości 200 euro. Wyjazd miał miejsce w niedzielę rano, natomiast powrót w piątek w godzinach nocnych.

Pytanie: W jaki sposób obliczyć staż pracy pracownika w celu ustalenia wysokości i daty przyznania przysługującego mu dodatku stażowego? Pracownik przedłożył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników od 15 lipca 1999 r. do 30 września 2000 r., w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim, jako rolnik oraz zaświadczenie o odbyciu stażu od 18 września 2000 r. do 19 kwietnia 2001 r. Ponadto pracownik pracuje na cały etat od 20/21 kwietnia 2001 r. do dziś, a od kwietnia 2004 r. pracuje w tutejszym urzędzie na 1/2 etatu.