Zmiana warunków zatrudnieniaWypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy pieniężnej i zasiłku dla bezrobotnych
Pytanie: Pracownica zatrudniona w prywatnej firmie liczącej około 100 osób dostała wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art. 42 kp). Zaproponowano jej pracę na 1/3 etatu. Pracownica dojeżdża do pracy 22 km i kwota zaproponowanego wynagrodzenia starczyłaby tylko praktycznie na dojazd. Czy jeżeli odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i będzie zwolniona, może ubiegać się o odprawę z powodów zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz czy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych?
Bartosz Miszewski21.06.2007
Czytaj więcej 
