Bartosz Miszewski

Pytanie: Czy pracodawca finansowany ze środków publicznych może zwolnić lub nie przedłużyć umowy o pracę zawartej na czas określony i zatrudnić w miejsce takiego zwalnianego pracownika lub pracownika, któremu nie przedłużono umowy o pracę pracownika będącego emerytem?

Pytanie: Czy w przypadku zmiany nazwy pracodawcy i sprzedaży kapitału (z tym, że REGON, NIP, nr w KRS, siedziba pracodawcy pozostaje ta sama) wymagane jest zastosowanie art. 231 kp - tzw. przejście zakładu pracy? Dla pracowników nie ma najmniejszej odczuwalnej zmiany. Problem pojawi się w chwili wystawiania świadectw pracy w przyszłości. Rozporządzenie dotyczące świadectwa pracy przewiduje w przypadku art. 231 wpisanie w świadectwie odrębnie okresów zatrudnienia w poszczególnych firmach. W omawianym przypadku nazwa zakładu pracy się zmieniła, ale zasadnicze elementy decydujące o podmiotowości pracodawcy nie.