Bartosz Miszewski

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na pełny etat jako referent w dziale administracji. Wyraził z własnej inicjatywy chęć i gotowość do zastąpienia innego pracownik zatrudnionego w dziale obsługi w wymiarze 1/2 etatu (gdyż ten najprawdopodobniej będzie przebywał co najmniej 6 miesięcy na zwolnieniu lekarskim). Czy w związku z tym mogę zawrzeć umowę na zastępstwo na czas nieobecności pracownika? Czy zostaną zachowane normy czasu pracy, tj. 12 godzin (8 godz., 2 godz. przerwy, 4 godz.)? Czy dodatek za wysługę lat będzie należny tylko z tytułu podstawowego zatrudnienia na pełny etat? Czy ciążą na pracodawcy przy tym dodatkowym zatrudnieniu jeszcze jakieś obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy?

Pytanie: Pracownik został aresztowany, więc po 3 miesiącach jego umowa wygasła. Po 21 miesiącach pobytu w areszcie pracownik został z niego zwolniony, jak twierdzi z powodu braku dowodów jego winy. Zwrócił się do pracodawcy z podaniem o przywrócenie go do pracy, załączając jednocześnie kserokopię zaświadczenia, że nie figuruje w kartotece karnej KRK. Z tego, co wiemy, w jego sprawie nie zapadł jeszcze żaden wyrok i może to potrwać jeszcze około roku. Pracownik chciałby powrócić do pracy. Czy pracodawca samorządowy może spełnić prośbę pracownika, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz fakt, że pracownik przed aresztowaniem cieszył się dobrą opinią w pracy?

Pytanie: Od 1 października 2006 r. przeszliśmy na zasadzie art. 231 Kodeksu pracy do nowego pracodawcy. Przez 1 roku obowiązywał nas układ zbiorowy, który został przedłużony do 30 kwietnia 2008 r. Jak nowy pracodawca ma wypowiedzieć układ zbiorowy przejętym pracownikom (w przypadku, gdy nowe postanowienia pozbawią pracowników nagród jubileuszowych)?

Pytanie: Pracownik na stanowisku sekretarza szkoły przeszedł na emeryturę od 29 lutego 2008 r. Starostwo powiatowe wydało decyzje o konieczności przeprowadzenia konkursu na ww. stanowisko. Ponieważ jest to czasochłonne, dyrektor jednostki zadecydował o zatrudnieniu pracownika. W związku z powyższym proszę o podpowiedź, na jaki czas należy zawrzeć umowę, czy może ona być zawarta na czas określony do momentu wyłonienia osoby z konkursu?

Pytanie: Czy można zatrudnić (na umowę o pracę lub na innej podstawie) osobę, która w dowodzie osobistym w miejscu adres zameldowania ma wpisane „brak”?