Bartosz Miszewski

Majowe święta niedługo. Czas zabrać się za przygotowywanie grafików. Pracownicy oczywiście chcieliby mieć dwa „długie weekendy”, jako że dwa święta wypadają w czwartek. Jak się okazuje, tylko w jednym przypadku pracownicy mogą otrzymać wolny piątek bez konieczności odpracowania. Drugi „długi weekend” mogą mieć tylko, jeśli go odpracują - no chyba, że pracodawca jest bardzo „wyrozumiały”. O tych i innych problemach planowania pracy przeczytacie Państwo niżej.

Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku przedemerytalnego jest wliczany do okresu tzw. uprawnień pracowniczych na takich samych zasadach, jak np. czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych? W gimnazjum zatrudniamy pracownika, który pobierając zasiłek przedemerytalny jest u nas zatrudniony. Wystąpił o nagrodę jubileuszową. Brakuje mu jednak 1 roku pracy do osiągnięcia stażu pracy uprawniającego do wypłaty nagrody. Czy czas pobierania zasiłku przedemerytalnego bez dodatkowego zatrudnienia można zaliczyć do wysługi lat?

Pytanie: Zatrudniliśmy 1 marca 2008 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik poprzednio był żołnierzem zawodowym i rozwiązał służbę wojskową 31 stycznia 2008 r. W świadectwie o służbie jest informacja, że wypłacono żołnierzowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w ilości 26 dni za 2008 r. Czy pracownik w 2008 r. nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym?