Bartosz Miszewski

Pytanie: Dwóm osobom składamy wypowiedzenia zmieniające, przy czym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, zmieni się tylko stanowisko. Czy w tym przypadku, jeśli oczywiście pracownik nie zgodzi się na tę zmianę, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia firma będzie musiała wypłacić odprawę?

Pytanie: Wręczając pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę, pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia podjąć decyzję czy przedstawione warunki przyjmuje czy odmawia. Jeżeli w tym czasie (w okresie 1,5 miesiąca) zmieni swoją decyzję (najpierw przyjmuje zaproponowane warunki, a następnie nie godzi się na nowe warunki pracy), czy pracodawca ma obowiązek przystać na taką sytuację i z jaką datą?

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?

Pytanie: Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?