Agata Piszko

Pytanie: Proszę o opinię dotyczącą zasad wypłacania dodatku za wysługę lat nauczycielowi. Nauczyciel był zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W szkole A zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (12/18 etatu), w szkole B zatrudniony w wymiarze 11,95/18 etatu. Szkoła A była szkołą macierzystą, a nauczyciel dostarczył do szkoły B zaświadczenie informujące, że otrzymuje w szkole A dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Na tej podstawie szkoła B wypłaciła dodatek za wysługę lat w wysokości 5 %, ale z 6/18 etatu tak, aby wymiar łącznie nie przekroczył obowiązującego nauczyciela wymiaru jednocześnie w kilku szkołach. Obie umowy i w szkole A i B były zawarte na czas określony. Czy szkoła B prawidłowo wypłaciła dodatek za wysługę lat?

Pytanie: Szkoła, którą kieruję, do 30 czerwca prowadziła kuchnię szkolną i zatrudniała na czas nieokreślony pracownicę na stanowisku kucharki. Od 1 września 2012 r. posiłki sporządzane są w innej placówce, a do szkoły są dowożone i wydawane przez woźną pod nadzorem nauczyciela świetlicy. W związku z tym zatrudniona kucharka otrzymała wypowiedzenie pracy, które zakończyło się w 31 października 2012 r. i z tym dniem zatrudniona otrzymała świadectwo pracy (nadmieniam, że w okresie wypowiedzenia pracownica nie świadczyła żadnej pracy na rzecz szkoły). W dniu 29 października 2012 r., w okresie biegnącego wypowiedzenia, pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Zwolniona pracownica wniosła pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Sąd określił proceduralne terminy i określił, jakie dokumenty mam przedłożyć w ciągu 14 dni do sądu. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji oprócz stawiennictwa w sądzie? Czy sąd może przywrócić zwolnioną kucharkę do pracy, a szkoła będzie zobowiązana do wypłacania wynagrodzenia zwolnionej pracownicy bez obowiązku świadczenia pracy?

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2013 r. szkoła podstawową, prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego zostanie przekazana stowarzyszeniu. Zatrudnieni w niej nauczyciele nie zgadzają się na przejście i dlatego będą mieli rozwiązane stosunki pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy tym nauczycielom należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia 2012 r. (za 4 miesiące)?

Pytanie: Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy od listopada 1994 r., przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia 07.10.2003 r. do 31.08.2004 r. i od 01.09.2011 r. do 30.06.2012 r. Po powrocie z urlopu zdrowotnego przeszedł zawał i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można nauczycielowi udzielić kolejnego urlopu zdrowotnego po upływie roku od zakończenia drugiego?

Pytanie: Jednostka organizacyjna urzędu gminy ma zamiar ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednostka nie ma obowiązku wpłat na PFRON (zatrudnia poniżej 25 pracowników). Czy w związku z tym w ogłoszeniu o naborze mamy obowiązek podać informacje wynikające z art. 3 ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (informację o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych)?

Pytanie: Czy stanowisko referenta ds. administracyjnych, na które odbył się konkurs, może się przekształcić w stanowisko kadrowy? Zakres czynności wpisuje się jak najbardziej w specyfikę takiego stanowiska. Czy pracodawca może to zmienić, jednocześnie zmieniając zapis w regulaminie wewnętrznym?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w bursie na stanowisku portiera na czas nieokreślony do końca września 2011 r. i jednocześnie otrzymywał emeryturę. Po tym terminie umowa o pracę została rozwiązana i wypłacono odprawę emerytalną. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony na czas określony do końca marca 2012 r. Pracownik obecnie ubiega się o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracownik udokumentował staż pracy w wymiarze 39 lat i 1 miesiąca. Czy przed ustaniem zatrudnienia można mu tę nagrodę wypłacić?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarza szkoły przysługuje z tytułu zajmowanego stanowiska dodatek funkcyjny, czy tylko podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z grupy zaszeregowania? Dodam, iż w placówce oświatowej zatrudnionych jest ponad 80 pracowników (łącznie pedagogicznych oraz administracji i obsługi) i uczęszcza do niej ponad 500 uczniów.

Pytanie: W instytucji obowiązuje regulamin wynagradzania przyjęty zarządzeniem wójta, zgodny z rozporządzeniem z 18 marca 2009 r., którego załącznikiem jest tabela szczegółowych wymagań kwalifikacyjnych. Na dzień dzisiejszy zatrudnienie jest zgodne z tym załącznikiem. Problem polega na tym, że napisany jest wniosek o dofinansowanie w ramach realizacji projektu systemowego na 2012 r. z funduszy EFS, w którym przewiduje się zatrudnić w ramach umowy o pracę animatora lokalnego i asystenta rodziny, ale stanowisk tych nie ma w załączniku do regulaminu wynagradzania ani w załączniku do rozporządzenia. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czy na użytek projektu można zatrudnić animatora i asystenta pomimo że stanowisk tych nie ma w wykazie stanowisk w regulaminie wynagradzania, czy też należy zmienić regulamin i stanowiska te wprowadzić (ale co w takim razie ze stanowiskiem, którego nie przewiduje rozporządzenie)? Proszę o pomoc i podpowiedź, jak zgodnie z prawem zatrudnić pracowników na ww. stanowiskach?

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej był już zatrudniony w jednostce samorządowej na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W tym okresie zatrudnienia nie odbył służby przygotowawczej, gdyż przepisy poprzedniej ustawy o pracownikach samorządowych nie stawiały takiego wymogu. Czy zatem tę osobę należy uznać za osobę nie podejmującą u nas pracy po raz pierwszy i zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?