Nowe zasady zaliczania umów zlecenia i działalności gospodarczej do stażu pracy – co kadry muszą wiedzieć przed 2026 r.

Korzyści dla działów kadr po obejrzeniu szkolenia

Po szkoleniu:

• Prawidłowo zaliczysz do stażu pracy okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej – również wtedy, gdy były realizowane na rzecz obecnego pracodawcy.
• Będziesz wiedzieć, jakich dokumentów wymagać, kiedy wystarczy zaświadczenie z ZUS, a kiedy konieczne jest zaświadczenie od zleceniodawcy (np. w przypadku uczniów i studentów bez zgłoszenia do ubezpieczeń).
• Ocenisz, które okresy faktycznie wchodzą do stażu pracy, a które – z powodu braku opłaconych składek lub braku możliwości udokumentowania – nie mogą być uwzględnione.
• Bezpiecznie przeliczysz staż pracy pod świadczenia, takie jak urlop wypoczynkowy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Przygotujesz firmową procedurę „do stażu pracy” – wzory zaświadczeń, obieg dokumentów, zasady aktualizacji akt osobowych i komunikację do pracowników, aby uniknąć chaosu po wejściu zmian w życie.
• Zminimalizujesz ryzyko sporów sądowych, bo będziesz działać zgodnie z przepisami i z jasną ścieżką postępowania w przypadkach spornych lub wątpliwych.