Zarządzanie efektywnością to nie jest ocena wyników pracownika

Karolina Karwowska
Karolina Karwowska
10.02.2021AKTUALNE

Zarządzanie efektywnością to nie jest ocena wyników pracownika

Pandemia odciska swoje piętno praktycznie na każdym poruszanym temacie w kwestii zarządzania i organizacji pracy. Nieprzewidywalność, niepewność, zakłócenia i ciągłe zmiany – to wyzwania dzisiejszego środowiska pracy. Komunikacja i współpraca stały się coraz trudniejsze w hybrydowej rzeczywistości, gdy dominuje praca zdalna. A przecież to właśnie jasne oczekiwania, stała współpraca i komunikacja mają nadrzędne znaczenie dla wysokiej wydajności pracy. W artykule znajdziesz 12 skutecznych i sprawdzonych metod zarządzania efektywnością, które możesz wdrożyć w swojej organizacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego nie warto poprzestawać na dorocznych ocenach pracowniczych jako jedynym systemie zarządzania efektywnością
  • Co to jest performance management
  • W jaki sposób liderzy powinni wspierać swoich pracowników
  • Jakie praktyki w zarządzaniu wydajnością stosują obecnie najlepsze organizacje
  • Jaka jest różnica między zarządzaniem wydajnością a oceną wyników

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Karolina Karwowska
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo