Narzędzia:
Przepisy prawa pracy przewidują, poza urlopami (wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym czy związanymi z pełnieniem funkcji rodzicielskich), szereg innych zwolnień od pracy, których pracodawca jest zobowiązany(...) Podstawą ich udzielenia jest wystąpienie danej okoliczności i pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego za każdym razem, gdy dane zdarzenie ma miejsce.(...) Kolejny problem dotyczy liczby dni przysługującego pracownikowi urlopu, w sytuacji gdy kilku członków rodziny straci życie w tym samym czasie, np. w wyniku wypadku.
Z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum, może być, na wniosek jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do(...) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób(...) na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tej osoby; 2) przedstawienia zaświadczenia lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzającego, że praca
Od 1 marca 2024 r. kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń rentowych wynoszą: renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna 1.780,96 zł renta z tytułu częściowej niezdolności(...) do pracy 1.335,72 zł renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa 2.137,15 zł renta z tytułu częściowej niezdolności(...) prawna: art. 94 ust. 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, art. 20 ust. 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
lokalu mieszkalnego położonego w K. przy ul.(...) Takiego stanowiska Sądu Apelacyjnego nie sposób uznać za uzasadnione, zważywszy na związanie tego sądu granicami apelacji (art. 378 § 1 k.p.c.).(...) Zofię małżonków K. oraz Danutę O. w dniu 13 września 1996 r. umowy notarialnej, której treścią było rozwiązanie umowy darowizny z dnia 31 stycznia 1990 r. obejmującej własnościowe spółdzielcze prawo do
Zmienić to ma – idąca w ślad za nowelizacją kodeksu postępowania cywilnego w zakresie promowania alternatywnych metod rozwiązywania sporów – zmiana kodeksu pracy przygotowana przez Radę Dialogu Społecznego(...) Złożenie wniosku przerywa bieg terminów na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, żądanie przywrócenia do pracy, odszkodowania oraz nawiązania stosunku pracy (art. 264 k.p.), przy czym w tych przypadkach(...) Tryb postępowania przed komisją Pracownik chcący wszcząć spór z zakresu prawa pracy może zgłosić swój wniosek do komisji na piśmie lub ustnie do protokołu.
W przeciwnym wypadku wszyscy odbiorcy będą widzieli adresy mailowe pozostałych, a to jest już masowe upublicznienie danych osobowych.(...) Nieukrywanie adresów mailowych przy wysyłce masowej Wysyłka korespondencji masowej (np. newsletter) do wielu adresatów wymaga ukrycia adresów odbiorców, poza głównym.(...) RODO w art. 4 ust. 12 definiuje naruszenie bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych, określając je jako „prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania
W takim wypadku spółka nie ma wówczas obowiązków płatnika składek.(...) Stan faktyczny Spółka K. powołała do swojego zarządu kilkoro osób, z którym zawarła kontrakty menedżerskie.(...) Jednak menedżerowie występowali w obrocie jako przedsiębiorcy, zaś zgodnie z art. 16 ust. 4 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych są oni obowiązani do finansowania i opłacania składek ZUS za
rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 7 października 2014 r. w sprawie przekazania niektórym sądom rejonowym rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych z obszarów właściwości
rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 sierpnia 2021 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przekazania niektórym sądom rejonowym rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy
Podstawą do poddania pracownika rehabilitacji zawodowej z tytułu, której przysługuje zasiłek wyrównawczy jest orzeczenie lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, albo orzeczenie lekarza orzecznika(...) Należy wyjaśnić, ze przy wypłacie zasiłku wyrównawczego obowiązuje ta sama zasada, która dotyczy pozostałych zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.(...) Odpowiedź: Pracownikom zatrudnionym u pracodawców zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych prawo do zasiłków wyrównawczych ustala i zasiłki te wypłaca jednostka terenowa
Ponadto, w razie nieprzekazania środków funduszu na rachunek bankowy, związki zawodowe mogą wystąpić do sądu pracy o przekazanie przez pracodawcę należnych środków na Fundusz.(...) Rodzaj odpisu (zwiększenia) Kwota odpisu (zwiększenia) Podstawowy 1.093,93 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) 1.458,57 zł Na pracowników młodocianych(...) Za opóźnienie – możliwa grzywna Pracodawcy tworzący ZFŚS są zobowiązywani do naliczania i wpłacania odpisów na rachunek funduszu w ustawowych terminach.
Dodatkowo nieprecyzyjne sformułowania w dokumentach pracowniczych są jednymi z najczęstszych powodów sporów z pracownikami, które mogą znaleźć swój finał przed sądem pracy.(...) Przy czym nie tylko sporządzenie konkretnego dokumentu może sprawić pracodawcy kłopoty.(...) Dzięki publikacji można w 100% zgodnie z najnowszymi przepisami sporządzić najważniejsze dokumenty kadrowe od zatrudnienia do zwolnienia pracownika.
Ulga pozwala na odliczenie m.in. kosztów pracowniczych poniesionych na działalność badawczo-rozwojową, za którą uznaje się „działalność twórczą obejmującą badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowaną(...) Zwrot bezpośredni wydatków na B+R Dodatkowo podatnicy od 1 stycznia 2017 r. mają możliwość otrzymania bezpośredniego zwrotu poniesionych kosztów prac badawczo-rozwojowych (B+R).(...) Chodzi m.in. o tzw. koszty pracownicze (art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy PIT i art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy CIT), tj.: należności ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych, tj. z tytułów, o których mowa w
pracę w trybie natychmiastowym, na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.(...) Pracownik W. przyznał się do wszystkiego i postawiono mu ultimatum – zwolnienie dyscyplinarne albo natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.(...) Odpowiedzialność karna nie jest warunkiem koniecznym do uznania, że dany czyn stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – to wynika z ustaleń pracodawcy i ewentualnych późniejszych rozstrzygnięć
Odpowiedź: Zatrudnienie nauczycielki w ramach 2 stosunków pracy jest dopuszczalne na zasadzie wyjątku.(...) ich przedmiotem ma być praca innego rodzaju niż wcześniej umówiona (ww. wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r.). 2.(...) Z jednym pracodawcą, co do zasady, jeden stosunek pracy W omawianej sprawie mamy do czynienia z sytuacją faktyczną polegającą na istnieniu 2 stosunków pracy z tym samym pracodawcą, przy jednoczesnym uznaniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas