Narzędzia:
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne 6.000,00 zł 4.
powinien zasadniczo uwzględniać cały przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy, a więc: urlop z roku bieżącego, urlop zaległy, ewentualny dodatkowy urlop przysługujący pracownikowi z innego tytułu
Dlatego na zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe usługi lub towary nie trzeba mieć wyroku sądowego (tytułu wykonawczego) lub pisemnej zgody pracownika.
się z wykonywaną pracą, przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, informacje o karach stosowanych z tytułu
sposób:- 1 sierpnia od godziny 10.00 do 14.00,- 2 sierpnia od godziny 10.00 do 14.00,- 3 sierpnia od godziny 10.00 do 18.00,- 4 sierpnia od godziny 10.00 do 22.00,- 5 sierpnia – dzień wolny od pracy z tytułu
U. z 2017 r. poz. 776 oraz z 2018 r. poz. 2302); 2) (uchylony) 3) wykonywania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działalności ubezpieczeniowej przez zagraniczny zakład ubezpieczeń, o którym mowa(...) Ustawa określa: 1) obowiązki usługodawcy związane ze świadczeniem usług drogą elektroniczną; 2) zasady wyłączania odpowiedzialności usługodawcy z tytułu świadczenia usług drogą elektroniczną; 3)
Osoby, o których mowa w art. 2 pkt 1 i 2, mogą otrzymywać odrębne wynagrodzenie z tytułu sprawowania funkcji w spółce prawa handlowego, do której zostały wyznaczone jako reprezentanci Skarbu Państwa, na
S.A. w D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 30 marca 2000 r. [...] zmienił w ten sposób(...) zaskarżony wyrok, że oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Dębicy z dnia 20 grudnia 1999 r. [...]; zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 100 zł (sto złotych) tytułem
Z tytułu pracy w te dni pracownikom zapewnia się dzień wolny od pracy w terminie z nimi uzgodnionym, nie później jednak niż do końca obowiązującego ich okresu rozliczeniowego.
Zgłoszenie nie może być podstawą: odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli zgłaszający miał podstawy, by sądzić, że zgłoszenie jest niezbędne do ujawnienia naruszenia prawa, odpowiedzialności za szkodę, z tytułu
Spółce z o.o. w W. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powodów od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 12 września 1996 r. [...]u c h y l i ł zaskarżony(...) Sąd ten w części uwzględnił powództwo, zasądzając na ich rzecz tytułem odszkodowania kwotę trzymiesięcznego wynagrodzenia, uznając, że niecelowe byłoby przywracanie ich do pracy na dotychczasowych stanowiskach
Jednak później może okazać się, że trzeba będzie zlecić pracownikowi godziny nadliczbowe lub np. pracę w sobotę planowaną w rozkładzie jako wolna z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
W okresie tym były pracownik mógłby więc prowadzić wszelką działalność nie połączoną z pozostawaniem w stosunku pracy (czy zrównanym) i uzyskiwać z tego tytułu dochody. Uzasadnienie Waga(...) Sąd Wojewódzki - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, rozpoznając rewizję strony pozwanej, przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne; czy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
Sp. z o.o. w P. i Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa Oddziałowi Terenowemu w B. o zapłatę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu z dnia(...) Spółce z o.o. w P. o zasądzenie kwoty 1.427 zł tytułem różnicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz kwoty 4.200 zł tytułem odprawy pieniężnej wraz z ustawowymi odsetkami od 1 października
czerwca 1998 r. [...] 1) oddalił kasację, 2) zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę 100 zł (słownie zł sto) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.(...) Oddziałowi w G.W. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Zielonej Górze z dnia 29
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas