Narzędzia:
Będzie tak na przykład wtedy, gdy niezdolny do konkretnego rodzaju pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego podejmie się dodatkowego zajęcia o charakterze zupełnie odmiennym od tego, które świadczy w swojej
W takiej sytuacji odpada bowiem ratio legis wyjątku ustanowionego w analizowanym artykule, a dodatkowo dochodzi do zakłócenia konkurencji, będącej jedną z podstawowych wartości wspólnego rynku Unii Europejskiej
dyrektywy nie pozwala sądowi krajowemu na odstąpienie od stosowania przepisu prawa krajowego, który jest sprzeczny z takim przepisem dyrektywy, jeżeli w wyniku tego odstąpienia zostałby nałożony na jednostkę dodatkowy
Dodatkowo Sąd Najwyższy zauważył, że właściwością stosunków ubezpieczenia społecznego jest występowanie szczególnego rodzaju zależności polegającej na tym, że objęcie ochroną ubezpieczeniową wiąże się
Dodatkowym argumentem przemawiającym za stosowaniem art. 183d k.p. do tego przypadku jest okoliczność, że przewidziane w tym przepisie odszkodowanie zostało bezpośrednio zaczerpnięte z dyrektyw unijnych
negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 4, stopień wzrostu, o którym mowa w ust. 1, zwiększa się dodatkowo
Po zakończeniu kolejnej długotrwałej nieobecności powódki w pracy, która miała stać się dodatkową przyczyną decyzji pracodawcy, lecz konsultacja zamiaru wypowiedzenia nie została ponowiona.
Sąd Okręgowy w celu wykazania, iż pogląd wyrażony w ww. uchwale Sądu Najwyższego z dnia 21 kwietnia 2010 r. nie ma zastosowania w przedmiotowej sprawie powołał się dodatkowo na postanowienia Sądu Najwyższego
Następnie rozszerzył powództwo żądając dodatkowo zasądzenia kwoty 62.481,60 zł z ustawowymi odsetkami tytułem zadośćuczynienia za stosowanie wobec niego przez pozwanego niedozwolonych praktyk mobbingowych
Nie jest w takiej sytuacji konieczne dokonywanie dodatkowej oceny, czy stanowiło ono również dyskryminację ze względu na wiek.
w następstwie dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy), a niekiedy żądań już prima facie oczywiście i nadmiernie wygórowanych (np. w sprawie II PZP 6/09, pracownik domagał się dodatkowo
W szczególnie uzasadnionych przypadkach minister właściwy do spraw kultury fizycznej może przyznać dodatkową nagrodę osobie, która w wyniku dyskwalifikacji innych zawodników za doping w sporcie uzyskała
Odpowiedź: Od organizacji pracy zależy, czy pracodawca będzie musiał zapewnić dodatkowy dzień wolny pracownikom zatrudnionym w systemie innym niż podstawowy. 1.(...) Taka organizacja pracy oznacza, że pracownik poza obowiązkowymi dniami wolnymi w liczbie 11 ma jeszcze dodatkowe dni wolne od pracy w liczbie 6 i nie trzeba wyznaczać kolejnego dnia wolnego za 15 sierpnia(...) Planując pracę należy również zwrócić uwagę na maksymalną liczbę dni pracy i dni wolnych od pracy przypadającą w danym okresie rozliczeniowym.
dzień wolny (za świąteczną sobotę, tj. 3 maja 2008 r.) w jednym terminie?(...) Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy w różnych terminach dla poszczególnych grup pracowników w jednym zakładzie pracy Czy obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczyć dodatkowy dzień wolny(...) Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),» art. 1 pkt 1 lit. f ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28). Autor: Ewa Dziem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas