Narzędzia:
Z dniem 26 maja 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z 31 lipca 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?
Obowiązek opłacania składek na FEP – kiedy powstaje
Co stanowi podstawę wymiaru składki na FEP
Czy składka na FEP należna jest za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca?
Chociaż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowane w przepisach, jest rozwiązaniem, z którego chętnie korzystają pracodawcy. Pracownik w okresie wypowiedzenia rzadko przejawia pełną motywację do pracy i zastosowanie wobec niego zwolnienia z obowiązku jej świadczenia może wyjść na korzyść zarówno pracodawcy, jak i samemu pracownikowi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas