Pracownikowi po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Decyzja została wydana przez ZUS w styczniu 2024 r. Obecnie pracownik zgłosił, że chce powrócić do pracy (nie ukrywając, że chce dzięki temu uniknąć rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). W związku z tym wnioskuje o wystawienie skierowania na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca, mimo orzeczenia komisji lekarskiej ZUS stwierdzającego niezdolność do pracy pracownika i przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego, może lub musi dopuścić go do pracy (pod warunkiem oczywiście, że lekarz medycyny pracy orzeknie o zdolności do pracy)? Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wystawienia skierowania na badania medycyny pracy uznając ważność orzeczenia lekarza orzecznika? Czy pracownik musi najpierw zgłosić chęć przerwania pobierania świadczenia rehabilitacyjnego do ZUS?
Czy pracownik może powrócić do pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca
Co z pobieranym świadczeniem rehabilitacyjnym, gdy lekarz medycyny pracy uzna pracownika za zdolnego do pracy
Przeczytaj również:
