Narzędzia:
Zapewnianie pracownikom przez pracodawcę bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów do pracy lub powrotu z niej zasadniczo generuje przychód ze stosunku pracy. Powstaje pytanie, co ze składkami. Jakie warunki trzeba spełnić, aby tego typu świadczenia były zwolnione z oskładkowania? Pobierz bezpłatnego ebooka.
Do ozusowanych składników pensji należy m.in. wypłacana pracownikowi prowizja za sprzedaż. Pojawiło się jednak pytanie, czy z podstawy wymiaru mogą zostać wyłączone te prowizje, które nie są pomniejszane za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i faktycznie w tych okresach wypłacane. Wątpliwości te rozstrzygnął ZUS w jednej z najnowszych interpretacji.
Osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność i jednocześnie pobierają zasiłek macierzyński z tego tytułu są od 1 stycznia 2016 r. zwolnione z opłacania składki zdrowotnej z działalności. Zwolnienie przysługuje, jeżeli ich zasiłek nie przekroczy miesięcznie kwoty tzw. świadczenia rodzicielskiego.
Czy odszkodowanie dla pracownika za dyskryminację, zwolnione przedmiotowo z opodatkowania, podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?
Od przychodu członka rady nadzorczej z tytułu uczestnictwa w szkoleniu finansowanym przez spółkę należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe oraz składkę zdrowotną - wskazał ZUS odpowiadając na pytanie zawarte w indywidualnej interpretacji.
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzymuje odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz drugą odprawę zapisaną w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas