Narzędzia:
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 4 września 2026 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2026 r. poz. 1340). Mają one charakter deregulacyjny i służą uproszczeniu komunikacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową. Ich celem jest rozszerzenie dopuszczalnych form składania wniosków i przekazywania informacji dotyczących wybranych uprawnień zakładowej organizacji związkowej, a także umożliwienie partnerom społecznym samodzielnego określenia zasad komunikacji w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). Zmiana wynika z obowiązku wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33).
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Tekst został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 440 i wszedł w życie 4 kwietnia 2025 roku.
Przekazanie wadliwej informacji o liczbie członków związku zawodowego, gdy wada polega także na złożeniu informacji z uchybieniem przepisom statutu związku zawodowego, którego ta informacja dotyczy, powoduje skutki identyczne z niezłożeniem takiej informacji, w tym brak ochrony działaczy związkowych. Tak orzekł SO w Szczecinie w wyroku z 28 marca 2018 r., sygn. akt VI Pa 90/17.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
