Narzędzia:
Ponad połowa kadrowców ankietowanych w badaniu „Sytuacja zawodowa specjalistów kadr i płac 2017” uznaje zmiany w prawie pracy oraz ustawach wpływających na zatrudnienie za niekorzystne. Związane jest to ze zwiększeniem ilości zadań, którą są zobowiązani wykonać po zmianie przepisów, jak i wpływem na sytuację biznesową firm, które już odczuwają brak rąk do pracy.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z przepisów ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).
Nowelizacja przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych doprowadzi do zmian w zakresie działalności agencji pracy tymczasowej (APT), dotyczących nie tylko warunków zatrudniania pracowników tymczasowych, ale także samych wymogów rozpoczęcia i prowadzenia działalności o takim profilu.
Krótszy okres przedawnienia należności z tytułu składek ZUS i roszczeń o zwrot nadpłaconych składek, nowe zasady rozliczania pracowników ze Wschodu, a także większa kontrola umów o dzieło – to najważniejsze zmiany w obszarze ubezpieczeń społecznych, jakie czekają nas w 2017 roku.
Z dniem 15 lipca 2016 r. weszła w życie ustawa z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 846).
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca likwidację tzw. „syndromu pierwszej dniówki”. Zmiany mają ograniczyć sytuacje, w pracownicy zatrudniani są bez podpisywania z nimi umowy o pracę.
Od 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.
Sejm przyjął nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przewidującą m.in. możliwość zastosowania korzystniejszego wariantu obliczenia wysokości przyszłej emerytury z uwzględnieniem tablic średniego trwania życia, obowiązujących w momencie przejścia na świadczenie. Bardziej korzystne będą również zasady zaliczania "dawnych" okresów studiów i urlopu wychowawczego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas