Pracownik zwrócił się do pracodawcy po 13 latach o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę i zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, argumentując, iż sposób rozwiązania wskazany na świadectwie pracy stanowi poważną przeszkodę w znalezieniu pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom i doświadczeniu. Z pracownikiem w 2010 r. został rozwiązany stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. z art 52 §1 pkt 1 kp. Zostało wydane świadectwo pracy. Pracownik nie odwoływał się do sądu pracy. Czy możliwa jest z punktu widzenia pracodawcy zmiana po 13 latach trybu rozwiązania umowy? A co za tym idzie świadectwa pracy, które jak rozumiem powinno być wystawione, w przypadku zgody pracodawcy, z aktualną datą i jedyną zmianą dotyczącą sposobu ustania stosunku pracy. Jakie ewentualne konsekwencje, czy ryzyka mogą wiązać się dla pracodawcy z wyrażeniem zgody na zmianę trybu?
Przeczytaj też:
