Narzędzia:
Gdy w umowie dotyczącej zatrudnienia nie przeważają wyraźnie cechy stosunku cywilnoprawnego, ani pracowniczego i trudno jest z całą pewnością ustalić naturę prawną tej umowy, decydujące znaczenie może mieć jej nazwa np. „umowa zlecenie”. Wskazuje ona na wolę stron zawarcia konkretnej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2014 r., III PK 44/13).
Jeżeli pracownik w poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony 10 lat (okres zatrudnienia zakończony) w wymiarze 1/4 etatu, to czy do dodatku stażowego doliczamy okres 10 lat, czy ten okres jest przeliczany stosownie do wymiaru czasu pracy? Proszę podać podstawę prawną, a także czy jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze mniejszym niż 1/2 etatu, to dodatek stażowy nie przysługuje, jeżeli tak, to proszę też podać podstawę prawną.
Dotychczas zatrudniony pracownik w zakładzie gospodarki komunalnej pełni obowiązki kierownika zakładu gospodarki komunalnej. Czy na podstawie nowej ustawy o pracownikach samorządowych na to stanowisko należy ogłosić nabór? Czy ten sam pracownik może być – w drodze awansu wewnętrznego – zatrudniony na stanowisku kierownik ZGK?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas