Narzędzia:
Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?
Czy w razie ponownego wyboru, pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie wyboru należy wystawić świadectwo pracy za okres poprzedniej kadencji
Przeczytaj również:
Rozwiązanie stosunku pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy
Wymagania kwalifikacyjne na stanowisku zastępcy skarbnika gminy
Obowiązek złożenia ślubowania przez pracownika samorządowego
Czy należy wypłacić odprawę zastępcy prezydenta miasta, który został odwołany ze stanowiska i zwolniony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przed upływem kadencji (chodzi o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).
Czy odwołanemu zastępcy prezydenta miasta przysługuje odprawa pieniężna
Jakie świadczenia przysługują odwołanemu zastępcy wójta
Dodatek funkcyjny – czy należy przyznać go zastępcy
Pracownik był zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku zastępcy burmistrza od 1 grudnia 2002 r. W dniu 9 grudnia 2014 r. został odwołany za 3-miesiecznym wypowiedzeniem, tj. z dniem 8 marca 2015 r. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok?
Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on odwołany z funkcji zastępcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego termin upłynie 28 lutego 2011 r. Zarządzenie o odwołaniu z funkcji z 29 listopada 2010 r. z pismem informującym, iż odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem o pracę i zostało wysłane 30 listopada 2010 r., a odbiór nastąpił 1 grudnia 2010 r. Od jakiej daty należy liczyć okres wypowiedzenia od 29 listopada 2010 r. czy od 1 grudnia 2010 r. ( tj. od dnia doręczenia)?
W dniu 28 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z pełnienia funkcji od 29 listopada 2010 r. w związku z uzyskaniem mandatu radnego powiatowego. W dniu 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza odwołano go ze stanowiska i rozwiązano stosunek pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez prawa świadczenia pracy i po tym okresie zostanie wydane świadectwo pracy. Dnia 30 listopada 2010 r. osoba ta została powołana na etatowego członka zarządu w powiecie. Czy postąpiono prawidłowo? Czy występują tu dwa stosunki pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas