Narzędzia:
W związku z zapewnieniem zagranicznym zleceniobiorcom miejsc noclegowych i usług zakwaterowania powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń. Sprawdź, czy od tego przychodu zleceniodawca jest obowiązany naliczać, pobierać i odprowadzać zaliczki na PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z 12 lipca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.389.2021.3.KF).
Nie można wyłączyć z podstawy wymiaru składek ZUS świadczenia na rzecz pracownika w postaci nieodpłatnego udostępnienia lokalu w hotelach. Chodzi o przypadek, gdy świadczenie to jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia (przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna). Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 297/2021 z 13 kwietnia 2021 r., w sprawie WP1/200000/43/297/2021).
Gdy pracodawca zapewni zakwaterowanie i wyżywienie pracownikom oddelegowanym do pracy w innej miejscowości, koszty zakwaterowania będą przychodem ze stosunku pracy objętym warunkowym, przedmiotowym zwolnieniem od podatku. Natomiast zapewnienie pracownikom wyżywienia stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy w całości opodatkowany podatkiem dochodowym. Takie stanowisko prezentuje fiskus.
Interesuje mnie sytuacja, w której dla pracowników oddelegowanych inwestor zlecający wykonanie danego dzieła zobowiązuje się zapewnić zakwaterowanie pracownikom wykonawcy dzieła (lub podwykonawcy). Czy w takiej sytuacji po stronie pracownika może powstać przychód do ozusowania?
Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” przygotowała projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ma to być ukłon ustawodawcy w stronę podatników i płatników - nowelizowane przepisy niejednokrotnie budziły wątpliwości interpretacyjne. Jednak zdaniem pracodawców z PKPP Lewiatan, mimo, że jest to krok naprzód, nowelizacja nie rozwiąże wszystkich problemów…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas