Narzędzia:
W jaki sposób liczyć 3-miesięczny okres tymczasowego aresztowania? Czy jeśli pracownik został aresztowany od 4 marca do 3 czerwca br., jego stosunek pracy wygaśnie?
3 grudnia 2017 r. wygasają umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w jednostkach samorządowych na stanowiskach doradców i asystentów. Powstaje pytanie, czy osobom tracącym zatrudnienie w wyniku nowelizacji przepisów należna jest odprawa pieniężna w związku z ustaniem zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Stanowiska w tym zakresie są podzielone.
Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za wykroczenie popełnione umyślnie z art. 124 Kodeksu wykroczeń. Sąd orzekł karę grzywny w kwocie 250 zł oraz karę nagany na podstawie art. 124 oraz art. 36 Kodeksu wykroczeń. Jakie w związku z tym konsekwencje może (powinien) wyciągnąć dyrektor wobec nauczyciela - czy mają tutaj zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela o wygaśnięciu stosunku pracy, czy można wszcząć postępowanie dyscyplinarne wobec tego nauczyciela?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas