Narzędzia:
Pracownik jest zatrudniony jako kierowca w firmie transportowej. Gdy był na wakacjach, został złapany przez Policję, gdy prowadził prywatne auto w stanie nietrzeźwości. Sąd skazał go na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu, ale równocześnie wymierzył mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na 2 lata. Pracodawca zwolnił pracownika, nie zachowując okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu, domaga się zapłaty odszkodowania, i twierdzi, że decyzja ta była bezprawna, skoro jego przewinienie nie miało żadnego związku z pracą. Zdaniem powoda pracodawca powinien zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub ostatecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę?
Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu musi poinformować o tym pracodawcę. W przeciwnym razie, jeśli będzie wykonywał pracę bez uprawnień, ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2013 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas