Narzędzia:
Pracownik nie zastosował się do przepisów BHP, a mianowicie nie zachował należytej ostrożności i uszkodził wózkiem widłowym inny wózek widłowy. Pracodawca ukarał pracownika karą upomnienia z jednoczesnym pozbawieniem połowy premii uznaniowej za jeden miesiąc. Czy pracodawca nakładając wspomnianą karę postąpił prawidłowo?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas