Narzędzia:
Ministerstwo Rozwoju przygotowało pakiet 100 zmian dla firm. Przewidziano w nim nie tylko ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, ale również kilka zmian dla pracodawców. Sprawdźmy, na jakie – pozytywne dla siebie zmiany – mogą liczyć zakłady pracy.
Od 1 stycznia 2015 r. wprowadzone zostają nowe ułatwienia dla płatników składek. Wynika to z wejścia w życie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, której przepisy wprowadzają zmiany m.in. do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Sejm przyjął przepisy nowej ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej dla przedsiębiorców. Wśród szeregu ułatwień przewidują one m.in. nowe zwolnienia w zakresie obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.
Ministerstwo Gospodarki przekazało do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych projekt IV ustawy deregulacyjnej. Wśród proponowanych dla przedsiębiorców ułatwień są także te bezpośrednio dotyczące pracodawców i pracowników.
Nowa ustawa deregulacyjna, której założenia rząd przyjął 23 kwietnia 2013 r., da pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności kierowania go na wstępne badania lekarskie.
Zniesienie obowiązku sprawdzenia do 30 kwietnia prawidłowości danych przekazanych do ZUS w imiennych raportach miesięcznych - przewiduje projekt ustawy deregulacyjnej, przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki.
Przedsiębiorcy narzekają, że interpretacje przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego nie są dla nich dostępne, tak jak ma to miejsce w przypadku interpretacji podatkowych. Przepisy nie regulują też precyzyjnie organów właściwych do wydawania interpretacji w tych sprawach, dlatego też wnioski przedsiębiorców o wydanie interpretacji są zwracane przez NFZ i ZUS, jako skierowane do niewłaściwego urzędu. Jest spora szansa na to, że sytuacja ta ulegnie poprawie.
Od stycznia 2012 roku płatnik składek nie będzie musiał co miesiąc wydawać ubezpieczonemu druku ZUS RMUA - chyba że ubezpieczony tego zażąda. Jeśli ubezpieczony będzie potrzebował takiego druku w celu skorzystania ze świadczeń zdrowotnych, pracodawca będzie zobowiązany mu wydać taki dokument.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas