ustalenie stosunku pracy

Zawarcie umowy cywilnoprawnej nie zawsze chroni pracodawcę przed konsekwencjami prawnymi. Jeśli współpraca ze zleceniobiorcą lub wykonawcą dzieła nosi znamiona stosunku pracy – takie jak podporządkowanie kierownictwu, stałe godziny pracy, obowiązek osobistego świadczenia czy rozliczanie nadgodzin – istnieje wysokie ryzyko, że umowa zlecenia lub o dzieło zostanie uznana za ukrytą umowę o pracę. To z kolei wiąże się z dodatkowymi kosztami i obowiązkami dla przedsiębiorcy. Sprawdź, czy w Twojej firmie nie występują podobne praktyki i upewnij się, że forma zatrudnienia odpowiada rzeczywistości.