Narzędzia:
Nauczyciel kontraktowy przebywa na urlopie wychowawczym do 30 czerwca 2021 r. Od września otrzymał propozycję pracy w innej placówce (umowa na zastępstwo) na 4 miesiące w wymiarze pełnego etatu (18/18). Czy istnieje taka możliwość? Czy nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem?
Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2019 r. wykorzystał urlop w wymiarze 8 tygodni. Z dniem 1 września 2019 r. zmienił stanowisko pracy na nauczyciela w oddziale przedszkolnym. Czy należy się nauczycielowi dodatkowy urlop w związku z tą zmianą, czy ma on prawo wyłącznie do urlopu nabytego z dniem 1 stycznia 2019 r.?
Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.
Nauczyciel otrzymał skierowanie do sanatorium. Czy na czas leczenia może być udzielony urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze trzech tygodni?
Zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 5 stycznia 2017 r. złożył pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2017 r. na które dyrektor wyraził zgodę. Pracownik wnosi również o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 r. oraz bieżącego za 2017 r. Uważa, że należy mu się urlop za cały rok 2017 czyli 35 dni. Czy w tej sytuacji powinno się urlopu zaległego wraz z urlopem bieżącym proporcjonalnie obliczonym do marca (9 dni ), czy kompletnym (35 dni)?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada z 2006 roku wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oblicza się dzieląc sumę tych składników przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu mnoży się przez liczbę dni tego urlopu. Czy to oznacza, że w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze i pracownik cały ten miesiąc przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie wyższe niż otrzymałby gdyby pracował (co z zapisami art. 153 ust. 1. ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym)? Co w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze a pracownik przebywa na urlopie równe 21 dni? Czy mając np. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.000 zł otrzyma on za okres urlopu wynagrodzenie urlopowe w kwocie: 3.000 / 21 x 21= 3.000 i dodatkowo wynagrodzenie za przepracowane dwa dni robocze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas